工资报酬算投入还是产出？

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现在在做软件服务方面分析，有以下问题：

据统计，软件服务中人力资本投入占到70%，因而，我认为这部分投入很重要。软件服务的总投入应是人力资本投入+固定资本投入吧！

那么，我在分析时，是否应该把“从业人员报酬”算作投入呢？   但是产出中的组成部分又包括了报酬这部分。

或许有人说可以把报酬算在产出里，用人员数量代替报酬作为投入，可是我觉得报酬从一个侧面不仅仅反映了投入人员的数量，也反映了人员质量。

在计算Malmquist指数时，我的投入和产出指标到底应该是什么呢？报酬算投入么？

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关键词：malmquist指数 Malmquist 资本投入 人力资本 组成部分 工资 产出

从最简单的生产函数看：不管什么行业的生产函数，最基本的生产函数都是人力资本，资金和技术，制度等；
从业人员的报酬应该作为投入要素；
行业的产出可以统计软件服务产业的软件销售额~~就是不知道数据可得性如何。。。e e e

我觉得应该算在产出中，因为工资也算是劳动力要素报酬，而产出最终可以写为各要素报酬之和。

投入中的劳动力不一定一个人就是一个单位，应该根据劳动力的效率来折算吧，或者是有效劳动来算

我觉得是投入吧！因为虽然在产出中包含了报酬，但是工资在开始是可变成本，是一种投入，如果发生了经营问题，没有了产出，那工资报酬还算是产出吗？

工资报酬是一种成本，那么无疑就是投入。  你所说的之后产出中包括工资，是因为工资支付的时间上差异。  成本被滞后偿付。这样可以获得一种现金流，所以现在企业都是这样做。

但是从经济学的定义上看，就是投入