【3月8日-10日活动】讨论：好领导智商重要还是情商重要？（回帖奖100次，每次10个论坛

领导的主要职责是决策和员工激励，决策与智商相关，激励更多的与情商相关。决策正确与否事关全局，激励效果好坏影响实施的效果。哪个更重要需要看针对什么问题了。

每个阶段需要的能力不一样，总的来所，各有所长，特定时刻特定能力不一样

谢谢楼主分享！

kankan

我觉得情商更重要，但必要的智商不可少。

要看是那个层次的领导，要求不同：
科长（私企为经理） -   专业实操能力，基层抗压能力
处长（私企为总监） -   部门级别战略管理能力，基层人员管理能力
部长（私企为副总裁） - 一人之下，万人之上的情商
Boss - 战略资源整合能力，高管人员识别、管理能力

越往上走，情商要求越高，专业能力要求越低。说白了，就是底层领导能管事，高层领导能管人。

情商和智商都重要，两者之间肯定要有一个平衡，如果领导情商很高，但是智商着急，那么很难作出一个合理的决策；但是如果领导的智商很高，但是情商很差，也难以将自己身边的得力助手留下，两者之间找到一个平衡点还是很重要的。

yyj_1976 发表于 2016-3-8 08:29
【活动内容】组织管理与领导力版块发起 “好领导智商重要还是情商重要？”的讨论活动：3月8日至10日，在本活 ...

作为一名领导，他的领导能力是最重要的，好比一艘船，需要一个领航者来判断前进的方向。如何控制住自己的船员并让他们无怨言的听从指挥，取决于领导的情商，情商高，既能保持与下属的关系又不失威严性与权威性。当然，领导能够之所以为领导，必须有能以服众的领域。背景，亲和力，能力等这些都是影响成为一名领导的因素。至于智商，主要指的是学术方面的能力，智商高，并不代表其他成为一名领导的因素都高。所以，我觉得还是情商高比较重要。个人观点???