国企前两月利润同比下降14.2%

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2016年1-2月，国企利润同比下降14.2%，其中央企下降8.2%；地方国企下降40.9%

　　2016年以来，国有企业经济运行下行压力不减。财政部3月25日公布的数据显示，2016年1月-2月，国企（不含国有金融类企业）实现利润总额2226.1亿元，同比下降14.2%。其中，央企利润为1942.6亿元，同比下降8.2%；地方国企利润为283.5亿元，同比下降40.9%。
　　2015年，国企利润同比增幅开始由正转负。财政部数据显示，2015年全年，国有企业利润总额为2.30万亿元，同比下降6.7%。其中，央企1.61万亿元，同比下降5.6%；地方国企6878.6亿元，同比下降9.1%。而在2014年和2014年，国企全年利润总额分别为2.48万亿元和2.41万亿元，同比增长分别为3.4%和5.9%。
　　2016年1-2月，国有企业营业总收入和营业总成本同比均现下降。数据显示，1-2月，国企营业总收入6.24万亿元，同比下降5.8%；营业总成本为6.12万亿元，同比下降5.2%。应交税金方面，1-2月，国有企业应交税金为6397.4亿元，同比下降0.5%。其中，央企应交税金为5209.5亿元；地方国企应交税金为1187.9亿元。
　　资产负债方面，截至2016年2月末，国有企业资产总额为120.33万亿元，同比增长15.6%；负债总额为79.73万亿元，同比增长17.9%；所有者权益合计为40.60万亿元，同比11.2%。其中，截至2月末，中央企业资产总额65.06万亿元；地方国有企业资产总额55.27万亿元。
　　主要行业盈利情况方面，1-2月，石油、煤炭、钢铁和有色等行业出现亏损。此外，财政部数据显示，1-2月，医药、机械等行业利润同比增幅较大；电子、烟草等行业利润同比降幅较大。
　　据新华社此前报道，2016年深化国企改革将抓好九项重点任务：一是尽快完善“1+N”文件体系，基本完成国企改革顶层设计；二是深入推进“十项改革试点”，在国有企业改革重点难点问题上尽快形成突破；三是以管资本为主推进国资监管机构职能转变，建立国有资产出资人监管权力清单和责任清单；四是分类推进国有企业改革，对中央企业实行分类考核、分类监管；五是加大公司制股份制改革力度，在中央企业集团和子公司两个层面大力推行公司制；六是推进董事会建设，使绝大多数的中央企业建立起规范董事会，完善公司法人治理结构；七是推动中央企业重组调整，压缩管理层级和法人层级，优化国有企业结构布局；八是强化国有资产监督，加强和改进外派监事会工作，防止国有资产流失；九是坚持党对国有企业的领导，在改革中同步推进国有企业党建工作。

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关键词：国有企业改革 国有资产流失 法人治理结构 股份制改革 所有者权益 财政部 国有企业 金融类 央企

国企“十项改革试点”落实计划披露

　　据新华社消息，国务院国资委、国家发改委、人社部2月25日联合召开发布会对外披露，经国务院国有企业改革领导小组研究决定开展国企改革“十项改革试点”，2016年深化国有企业改革将抓好“九项重点任务”。
　　这十项改革试点包括落实董事会职权试点、市场化选聘经营管理者试点、推行职业经理人制度试点、企业薪酬分配差异化改革试点、国有资本投资、运营公司试点、中央企业兼并重组试点、部分重要领域混合所有制改革试点、混合所有制企业员工持股试点、国有企业信息公开工作试点、剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题试点。
　　据国务院国资委副主任张喜武介绍，目前已有诚通集团和国新公司两家中央企业确定为国有资本运营公司试点企业，后续将根据各项改革特点在央企及地方国企中选择试点企业，试点工作将待试点企业选定及相关条件成熟后陆续展开。
　　张喜武说，2016年深化国有企业改革将抓好“九项重点任务”：一是尽快完善“1+N”文件体系，基本完成国企改革顶层设计；二是深入推进“十项改革试点”，在国有企业改革重点难点问题上尽快形成突破；三是以管资本为主推进国资监管机构职能转变，建立国有资产出资人监管权力清单和责任清单；四是分类推进国有企业改革，对中央企业实行分类考核、分类监管；五是加大公司制股份制改革力度，在中央企业集团和子公司两个层面大力推行公司制；六是推进董事会建设，使绝大多数的中央企业建立起规范董事会，完善公司法人治理结构；七是推动中央企业重组调整，压缩管理层级和法人层级，优化国有企业结构布局；八是强化国有资产监督，加强和改进外派监事会工作，防止国有资产流失；九是坚持党对国有企业的领导，在改革中同步推进国有企业党建工作。
　　过去的2015年，国有企业顶层设计取得重大进展。去年9月，《关于深化国有企业改革的指导意见》正式发布，11个专项改革意见或方案相继出台，以指导意见为引领、以若干文件为配套形成的“1+N”国企改革政策体系基本形成。

厉以宁：在竞争性国企建立职业经理人制度

前提是一定要取消企业的行政级别。因为行政级别实际上妨碍了选拔有用的、有责任感的人才来从事混合所有制企业的管理

　　在“第十七届北大光华新年论坛”上，北京大学光华管理学院名誉院长厉以宁提出，中国现在最缺的是职业经理人市场，中国要为职业经理人市场做三个准备。
　　厉以宁说，企业的主要经营管理人是总经理，而不是董事长。董事长和董事会负责企业的战略决策和对经理层的监督，而不是干预者。企业应该给总经理独立权力和独立的承担责任。要加快建设职业经理人市场，并且通过职业经理人的市场来选聘经理人。
　　厉以宁说，从法国的经验看，国有企业可以选民营企业家，以聘任者的身份在企业从事自己的职业，这对法国的国有企业管理起了一定的作用。在中国，竞争性行业完全有可能由董事会在市面上找合适的、懂业务的、能够认真负责的人来做总经理。但前提是一定要取消企业的行政级别。因为行政级别实际上妨碍了选拔有用的、有责任感的人才来从事混合所有制企业的管理。
　　厉以宁提出，中国要为职业经理人市场做三个准备：第一、所有的愿意担任职业经理人的现有国有企业高管人员，辞去自己的职务，不再用自己的行政级别，参与职业经理人的竞争；第二、如果现在企业中的经营人员认为自己更适合于本行业，或者自己更适合于某一个行业，可以自己提出申请，通过请咨询公司，或者其他的机构帮他介绍，一旦介绍成功，谈完之后，辞去原来的职务，不再使用原来的行政级别。这样就有更多人参加到这个队伍中来。第三、要培养大量年轻人。年轻人在得到学士、硕士、博士学位一定期限后，可以加入到职业经理人的市场中去供大家选择，先开始做总经理助理，或者其他的高管。这样职业经理人的市场就形成了，对以后的发展是有帮助的。
　　而要加快职业经理人市场的形成，厉以宁认为，中国需要发展企业咨询公司，建立对职业经理人过去业绩考核的制度，并对职业经理人采取产权激励制度，把职业经理人变成合伙人。为此，还要建立一个规则：无论是物质资本的投入者，还是人力资本的投入者，都应该参与红利的分配。

国企利润不断下降，供给侧改革需要不断推进，需求管理做好了吗？

国企的改革方向在哪里？

同时，应该注意到，地方国企比央企下滑的幅度要大很多

欢迎发表意见和点评。

zounghy 发表于 2016-3-27 09:36
厉以宁：在竞争性国企建立职业经理人制度前提是一定要取消企业的行政级别。因为行政级别实际上妨碍了选拔有 ...

国企利润下滑也许是供给侧改革的结果，以退为进，希望这是暂时的。

职业经理人市场的建设发展亟待解决，为优秀者提供发展空间，也为完善公司法人治理结构提供支持。

国企利润下降也反映出当前国家供给侧改革，调整产业结构的决心，很多产生过剩的企业可能真的面临破产危机。

xiaocheng4538 发表于 2016-3-27 17:32
国企利润下降也反映出当前国家供给侧改革，调整产业结构的决心，很多产生过剩的企业可能真的面临破产危机。

很好的视角，谢谢点评。

dqyhb 发表于 2016-3-27 11:04
国企利润下滑也许是供给侧改革的结果，以退为进，希望这是暂时的。

职业经理人市场的建设发展亟待解决 ...

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