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同时，更应该看到的是，中国公司治理矛盾的主要方面，是国企至今无法建立起激励约束并重、自主负责、市场检验的长效机制。就此而言，是让他们更多地扩张、保有，还是收缩、放弃？

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关键词：100论坛币 中国公司 长效机制 0论坛币 公司治理 扎克伯格 创业者 产业链 投资人 文章

充实每一天 发表于 2016-3-28 21:09
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怎么说呢，国企表面上是缺乏活力，实质上是员工缺乏归属感，做事是被动去做，没有人脉的人很难晋升，有人脉的人一步登天，制度的约束造成精神上的疲劳感，同时国企又是多数人的生命线，改革举步维艰，所以后路是精炼呵创新。

学习学习

在国企公司制到股权多元化演变的过程中，一直没有解决的问题是：国有股权的持有者仅仅是代理人，不是实际出资人。这样的一种状态，实际上反映国企改革的一种困境：依靠管理层的境界来履行权责，而不是依据契约来约束权责。当市场的力量冲击这种桎梏时，管理层的境界是不能够与契约的约束相并行的。这，是一个死结。

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契约有效性能解释这个问题吗？感觉难