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关于“企业文化建设方案”的建议
一、开展企业合理化建议征集活动——疏导功能
1、大力开展合理化建议征集活动，可涉及公司管理、技术、研发等各个发面。
2、合理化建议的开展，需要公司各部门的配合，可加强各部门之间的合作与沟通。
具体开展：
（1） 公司鼓励各部门员工积极对公司发展献计献策，可设立一些奖项鼓励大家参与到活动中。对于有建设性意见的建议提供者给与“最佳意见或建议奖”，对于提出合理化建议最多者可给予“最积极活动分子”奖，对于提出建议被采纳最多者可给予最佳贡献奖。
（2） 设立意见箱，人资部定期打开意见箱将建议汇总，并将建议交予有关部门领导进行批示，将批示结果进行总结，由质管部或者人力资源部对已采纳的建议进展实施情况进行监督。
（3） 为了保障合理化建议的持续开展，可将合理化建议的开展作为各部门领导及员工考核的一部分，使得大家养成关心公司发展，关注自身工作、改善工作环境、提高工作效率、积极创新等的良好习惯。
二、设立广播室（广播站）——传播功能
具体内容：
1、可全天随时播报公司新闻、各类通知等一系列的有关公司的消息，做到消息传播的及时性。
2、可在午休期间播放一些与公司文化有关的文章、歌曲（激励、创新、凝聚类的），也可播报一些国内外省内外新闻、天气预报等等，在传播企业文化的同时也使得员工的午休生活变得更加丰富多彩。
3、可在周末午后设立点歌台，如遇到公司员工生日可播放生日快乐歌。
三、办公楼外楼体设置LED屏
四、公司自定节日庆典——传播、凝聚功能
1、公司重大节日：如公司成立周年纪念日、公司建厂纪念日、公司上市挂牌纪念日等。
2、在每个节日庆典可举办一系列的主题活动，邀请客户来公司参观，并把一系列节日庆典活动照片发到网站上，起到对外企业文化宣传的作用。
3、可在公司每个节日给全体员工一些“小惊喜”（如节日当天提前十分钟下班，午餐加菜等），使每位员工都能享受企业节日带来的快乐，从而增加企业的凝聚力。
四、企业内部媒体信息交流——传播功能、感染功能
1、可按月或季度发行企业定期刊物或者报纸。
作用：对外宣传企业文化：
（1）出差人员、销售人员可将刊物或报纸随身携带，在技术交流或者拜访客户时，可将刊物或报纸、公司产品手册一同给客户阅读，从而起到对外宣传企业文化的作用。
（2）招聘人员可在招聘会现场将企业刊物、报纸给前来应聘的人员看，扩大企业的影响力。
2、可建立信息走廊，提高企业文化的感染力。
五、建立图书阅（人员）览室，丰富员工的文化生活——传播功能、凝聚功能
图书阅览室图书大体可分为：
1、技术资料类：可以在业余时间进行自我充电，从而提高自身的理论专业技能。
2、管理类：激励类、团队协作类等。
3、综合类
4、杂志类
六、开展一系列活动，增加凝聚力
1、员工运动会
2、有奖征文——可将获奖文章发布在公司网站及内部刊物上。
3、棋牌类比赛
4、年会
提升卡
置顶卡
沉默卡
变色卡
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千斤顶
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