人力资源管理现状与发展趋势调查：欢迎企业HR中高层管理者参与

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   “人力资源管理现状与发展趋势调查——2016年度全球调查”是南加州大学Edward Lawler于1995年发起的全球性人力资源管理调查，每3年1届，2016年是第7届。Edward Lawler教授曾被《人力资源主管》杂志评为“人力资源领域最具影响力人物”；《商业周刊》认为“他是最优秀的六个管理大师之一”；《人力》杂志则把他誉为”过去一个世纪以来的25位高瞻远瞩的大师，重塑了当今的职场”。Edward Lawler发起的本调查已经成为全球持续时间最长，影响最大的人力资源管理调查之一。

    本调查的目的是通过大规模的调查，了解企业人力资源管理的现状，并借助统计工具分析其中的规律与趋势，为各类组织提高人力资源管理水平提供理论依据与实践指导。本调查总共有32道题，填写本问卷大概需要30分钟，请您提前安排好时间。填写问卷时，请先认真阅读题目，然后再根据您所在企业的情况进行判断和评价。本调查完全匿名，您的回答只用于科学研究，绝不会用于任何其他用途，请您不要有任何顾虑。

    如果您愿意参与本次调查，请点击下面的调查网址填写问卷：http://www.obhrm.com/survey/index.php?r=survey/index&sid=313921&dqly=pinggu

    您的参与能让更多人有机会了解国内企业人力资源管理的现状，也必将有助于企业人力资源管理水平的提升。还望您能从百忙中拨冗支持本调查！谢谢您对人力资源管理学术研究的支持！

    调查截止如下：2016年6月30日

国内调查主持人 李超平

教授、博士、博士生导师

人才选拔与评价研究中心主任

中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所

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关键词：人力资源管理 发展趋势 资源管理 高层管理 人力资源 人力资源 管理者 南加州 全球性 影响力

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