是否可以用SPSS对公司离职率进行统计分析

如题：如果可以将离职员工的性别、工龄、收入、离职原因等信息收集起来，是否可以通过SPSS建模分析影响员工离职最主要的离职原因，或者这几个因素那个是影响员工离职的最主要因素？求大神指点迷津。
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本文来自: 人大经济论坛 SPSS专版 版，详细出处参考： https://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=4692601&page=1&from^^uid=7182133

你可进行卡方检验，在交叉分析功能中。可用于分析不同性别、不同工龄、不同收入者之间的离职率有无差异。

当然可以了啊，问卷设计好就ok了啊~
不过这类调查的意义何在？用数据告诉老板，你给的钱少了所以员工离职了？还是因为你太事（s）儿（b），导致员工离职？
还有一个问题在于，如果您是为企业做这个调查，那么调查对象肯定是离职员工吧，HR都谈不出来什么，您就能保证这个问卷能谈出什么来？

excel都能统计，spss会不能。

儒子扬威Leo 发表于 2016-7-14 09:00
当然可以了啊，问卷设计好就ok了啊~
不过这类调查的意义何在？用数据告诉老板，你给的钱少了所以员工离职了 ...

1.首先，调查的意义在于，HR的离职面谈了解的真实信息太少，你会因为领导太事儿，所以离职的时候告诉HR吗？一般人不会吧，所以要根据员工各方面的信息，得出一个规律，比如说经过统计，工作三年的男性员工尤其是XX省的，离职率非常高，我就可以针对性采取措施进行管理；
2.我是想对离职进行深层次数据发掘，如果有更好的工具也可以推荐，只要可以达到效果；
3.如果仅仅是统计哪个部门离职人数多，哪个部门离职人少，我就不用统计软件了；
4.这次我描述的更加详细了，如果能帮忙请不吝赐教。

可以是可以，首先你要确定你收集的信息是准确的，然后你就可以用spss做分析，做描述性分析，分析哪些因素的离职率是比较高的，必须确定收集的信息是准确的，一般这个是信息是比较难得！

工具很多。主要是要获得的信息未必能挖掘出来

可以的，关键是你这个数据如何获得，如何说明数据具有可信度，可靠度。一般对于离职人员的信息是较难收集的，建议收集多家经济基础差不多的企业比较下异同，谢谢

当然可以。
简单地：你只需对每个因素做一个简单的频数分析，即可分析出离职的主要原因了。
复杂地：你可进行卡检验，用于分析不同性别、不同工龄、不同收入者之间的离职率有无差异。

bobob 发表于 2016-7-17 17:05
当然可以。
简单地：你只需对每个因素做一个简单的频数分析，即可分析出离职的主要原因了。
复杂地：你可 ...

卡检验这个能详细说说嘛