废话不多说直接上我的经历:
在中国移动的面试比较复杂,但是步骤也很快。从开始到结束,共有4环。第一环节非常简单,45s就搞定,一个hr美女(就是我现在的顶头室经理)问了我手头有没有的其他offer,我肯定是回答有的,(这样显得你有能力)
第二个环节非常累,上午做了一个有关公文写作的笔试和性格能力测试就结束了。下午的环节和普华的评估中心很接近,先是给你一张卡片,上面记载着某人的资料(包括姓名,年纪,学历,个性,生活经历等),然后要求你对该卡片上的人做三分钟的英文介绍。接着把这组的12应聘者分我6:6两组,做了一个案例分析(中文,有关新产品的市场推广)。然后做一个即兴演讲(英文,每个人抽一个主题,3分钟准备,3分钟演讲,我抽到的主题是:如何对职业下定义)。这个环节能通过的比例大于12:1,也就是每个组能通过的人不到一个,我嘛,当然pass。(幸好我的英文是经过特殊培训的)
喝口水等下再码字


雷达卡





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