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雷达卡
那天下午去参加面试前对欧尚一无所知，只知道它是世界500强排名135位,去了之后发现同时有很多人面试，他们把我们领到一个会议室，先填表格，一些个人信息和开放性问题。
然后叫到名字的被叫去面试，一共三轮，两个经理一个HR,大家轮流被叫出去面试。没叫到的时候，我们就在会议室里交谈，于是我从他们口中了解到一些欧尚的信息。面试第一轮的经理很严厉，面无表情，他问我平时去哪些超市，我说欧尚，乐购（其实我只去过2次欧尚）。他问能不能说说他们的区别，我完全没准备过，于是开始现编：
1.欧尚的产品更丰富，同一品类种类更多
2.欧尚的定价相对更低，致力于提高普通大众的生活水平（他的后面有一张海报，正好写着“提高普通大众的生活水平”）
3.欧尚的颜色是绿色的，乐购是黄色的，绿色自然，黄色高档
他问我，如果我们部门的业绩不好我会怎么办，我说管理员工不是要给他们一个死目标,或者用高压政策督促他们进步,而是应该深入了解影响他们表现不好的原因,从心理上、能力上帮助他们成长,只有他们自己强大起来了,太会有更好的表现。我想我这个问题应该回答得不错,因为他边听边点头。还有一个问题,他问我:能不能说说你的抗压能力？于是我说我是那种压力越大，表现越好的人，并举了个例子，然后心想，原来他们重视抗压能力。之后两轮面试，当对方问我最大优点是什么，我就说，抗压能力强。终于过了3轮，HR经理说，她们会在一个星期内通知我最后一轮面试的机会。
最后一轮面试是店长，一个法国人，但他的英语太不标准了，我只能听懂一半。聊了一段，他问我还投了哪些公司，我说联合利华，雀巢，他问为什么没投家乐福。我说他们家今年没有招，加上欧尚在过去两年内是行业内业绩最好的公司，他很开心，问我怎么知道，其实我是前三轮面试的时候从房间里的海报上看到的。我不知道中邪了还是怎么，说是朋友告诉我的，正确的我应该说自己一直在关注。最后他问我觉得自己表现怎么样，我说我的英语还需要练习，他说没关系，我说那我觉得我表现很好，他忍不住笑起来说，你觉得自己表现很棒？我说是的，我已经把真实的自己呈现给你了，如果你们最后没有选择我，可能是因为你们有更好的选择，但不会是我的原因，所以我不会后悔了。我想我应该表现得还不错,因为我拿到了他们家的offer。
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