中国式“终身教授”

所谓的上财模式其实就是花钱买文章而已，类似于风险投资的运作模式，一大笔钱投了很多项目，只要有一人发了AER, JPE之类的顶级杂志就赚到了。

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这个解释是最完美的。

research 发表于 2016-9-20 22:13
你瞎还是俺瞎？！
老王早回哥伦比亚大学了吧？
他是临时到上财打酱油的吧。

http://newfin.shufe.edu.cn/Home/Xygk_Xyld/

打酱油？呵呵

长见识

randomgome 发表于 2016-9-20 03:30
这篇文章说的很有道理。怪不得昨天上财葛东东在教育报上发文，大谈特谈常任轨，估计是为了回复沈的文章吧。 ...

他的问题是发表不够，有一篇AER或者JPE或者Econometrica谁也赶不走你。但如果只是有两篇Biometrics，那就不好说啦。

research 发表于 2016-9-20 13:32
为米折腰做科研本身就是学术的最大悲哀。
但是出现上财现象的实质是经济学博士产能过剩，
上财之所以提出 ...

这才是经济学的思维方式，一切都是供给需求，再强调一遍，一切都是供给需求。

research 发表于 2016-9-20 22:13
你瞎还是俺瞎？！
老王早回哥伦比亚大学了吧？
他是临时到上财打酱油的吧。

你自己去官网看走没走。。。

remlus 发表于 2016-9-20 23:07
他的问题是发表不够，有一篇AER或者JPE或者Econometrica谁也赶不走你。但如果只是有两篇Biometrics，那就 ...

1.首先，我们不确定是不是有top就能一定留下来。领导天天给你穿小鞋，你有top也不会舒服。不然为啥孙宁，冯帅章，陈庆池都走了？

2.上财在人才流失方面严重，M也算是超额完成了常任轨任务（并且还有10多篇在审稿），而且还带出那么多优秀的学生。我觉得即使就算论文不够，延期个二到三年也是合情合理。

3.上财在文章等级定义上面模糊不清，offer letter玩阴阳合同，常任轨考评标准、流程也是疑点重重，你说怎么办？

中国国有企事业单位的制度设计就是挖坑给雇员，不站错队不出政治问题就没事，出了这些坑就是把柄。这是统治的需要。跟企业制度无关

jadekun 发表于 2016-9-20 21:40
是否录用某个人真的很难保证以后怎样，上财只是撒大网捕鱼而已。
我实在不觉得M的科研牛，放在国内也是小 ...

大学是教书育人的地方，不是公司。

用business school的那套管理模式来搞大学，文化不出问题才怪。怎么可能有大师。