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大学生就业、工资及劳动力价值问题之我见
劳动力作为商品，凝结了生产这种劳动力的劳动（也就是大学生维持自己生活和学习）。对于大学生来说，劳动力在市场上通过交换实现交换价值，是就业的过程。劳动力在市场上通过交换实现多少交换价值量，决定了大学生的工资。
1，劳动力的价值的实现是有条件的，就是劳动力作为商品在市场上出售。所以对于不能就业的大学生来说，他们的劳动力---这个商品，并没有通过交换来实现其交换价值。
2. 对于一般商品而言，商品的价值（体现在交换过程中也就是交换价值），与凝结在商品中的有用劳动有关。大学生通过学习/劳动来获取知识，来造就了大学生劳动力这个商品，在市场上并没有得到买家（企业主）的认可，是因为企业主质疑了大学生劳动力这个商品的有用性，从而质疑了大学生学习/劳动的有用性。既然大学生劳动力之中凝结了许多无用劳动，那么单凭大学生的真实付出来判断大学生劳动力的价值是不合适的。
那么当今大学生的就业难、工资低的原因何在？
1，生产大学生劳动力这个商品的劳动，最主要就是大学生的学习劳动。由于课程设置不合理等因素，难以保证大学生的学习劳动是有用劳动；同时一小部分学生荒废学业，在总劳动时间上没有量的保证，更不用说有用劳动的量。当然，这也不全是学生的过错，学校应该负有相当的责任。
2，大学生劳动力的价值不能有效识别。可能面试过的同学有这样的感受，短短一小段时间的笔试或者面试，很难体现出自己的实力；同样，人力资源也难以有效发掘人才，甚至很多人力资源工作人员不懂企业业务，根本不能为企业识别有用人才。另一方面，各大学对于大学生劳动力的胡乱贴牌儿也有问题。本来质量很好的大学生劳动力，被贴了一个不知名的大学毕业证，他的劳动力价值在市场上所体现的交换价值即工资是大大折扣的，反之也是同样道理。
3，就业市场的不充分。这大家都知道。很多人就业都不是通过正常的市场手段，而是.....
4, 我国的经济环境不需要那么多大学生，即使大学生劳动力有价值，可是由于严峻的供求关系，使得价格大大偏离与价值。
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