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据统计，全球范围的油气行业失业人口数已经达到二十万以上，这还只是油气开发商、钻井承包商和油田服务公司的失业统计，整个产业供应链的工作岗位也受到了波及，卡车司机、产沙商、钻完井设备制造的技术工人都饱受了失业之苦。如今OPEC减产协议达成，油价飙涨9.3%，再次冲破50美元/桶大关，虽然短时间内不能改变石油市场过剩的局面，但可以确定的是：油气行业出现复苏迹象。
这样一来，企业将不得不重新聘回流失的人才，或者招聘新人进行培训，无论如何，都将提高企业的经营成本。
外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业人才流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间，有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度；国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺，就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%.
减产协议达成，油价上涨必将带来大量的作业量，钻井作业量增多，企业将需要更多合格的技术人员。技能型及训练有素的专业人才是石油工业的宝贵财富，是产业链不可或缺的一部分。拥有经验丰富的员工和由钻井承包商、测井公司组成的生态系统对产量的稳定至关重要。
2014年油价从100美元/桶跌至30美元/桶，有公司采访壳牌前总裁，他从人力资源的角度阐述了油价周期性变化对人才储备的影响：公司的成本结构必须跟着油价上下波动进行调整，所以每次经历油价低谷时公司便会失去很多优秀员工，这就导致了行业好转时人才短缺。
石油与天然气公司在当前市场低迷时期应尽可能多的保留其专业技术员工，为后续的产业复苏做好准备。但是油价下跌越久，就越难维持行业的专业人力资源和产业链。
CBC新闻报道称，一家油服公司一直雇佣经验丰富的工作人员，但在低油价期间其将员工总数从1000人裁减到了343人，然而近期加拿大西部的采油服务需求量一直在上升，使公司陷入尴尬的境地。
因此，石油与天然气开发商以及大型服务公司，如斯伦贝谢、哈里伯顿、贝克休斯已经敏锐地意识到在振荡的油价中保持生产能力和技术能力的必要性。石油产业应当将大量的精力放在人力规划上。但是在整个行业周期内，在权衡“维持的生产能力”和“保证投资者利益”的关系上需有所取舍。高级管理人员必须保持技术能力，迎接未来发展机遇的同时还要适应市场现状。
在低油价时期，既可以保留优秀员工，又可以加强员工技能的方法，就是培养行业现有的劳动力，通过培训课程升级员工的综合技能。
除此之外，从业者可以考虑提高管理、商业、合同等方面的技能，即使在低油价时期，许多工作岗位得不到保障，但油市一旦回暖，这部分从业者必将脱颖而出，得到录用和提升。
（编辑：Alisa）
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