为什么大多企业不愿招聘应届毕业生？

很简单没经验啊

刚毕业的都还要经过培养，花钱多啊

嗯 看了各家观点 问题是分析了
各位能否提出相应对策呢？这个或许对大家更有用些~~

贺俊翔 发表于 2009-7-24 22:25
嗯 看了各家观点 问题是分析了
各位能否提出相应对策呢？这个或许对大家更有用些~~

所以现在对于大学生，，大学期间的实习很重要，，另外就是要有职业规划（很少有人这样做），，明白自己以后要做什么，，有针对性的培养自己的能力，这样也许毕业更有优势。

不知道原因, 只能说这些人太功利了,太不相信人了
我的分析是: 作为应届毕业生没有和社会接触过,很单纯, 具有可塑性,具有稳定性
如果一家好的优质的公司,大公司他的首选应该是应届生,
如果一家公司完全不要应届生,这说明他自身就有问题,不是我们学生的问题
因为这家公司很不稳定, 也有可能未来10年就倒闭了,
那你何必去的这种公司那

现在大学生都是多年前扩招进来的，现在只要上高中基本能上大学，只要有钱，良莠不齐

[biggrin][biggrin]

中国企业缺乏战略眼光，其实培养一个新手远比招收一个老手好1

中国人都不懂谋略，没有远见，不会将小事当成事业来对待，所以大家都是在混日子。这是文化劣根性。这种劣根性大概从明朝开始。

大学刚毕业找个工作真的那么难吗？