为什么大多企业不愿招聘应届毕业生？

用人单位和学校的教育不能实际的结合在一起~~这是一个主要的原因
学校不知道企业需要什么样的人
企业不知道学校在培养什么样的人才
信息的不对称造成了现在的这个样子
    关键还是学生自己的能力不是很强~~没有很好的锻炼自己

毕业生也是有差别的，不见得都很浮躁，好多人的生活压力还是很大的

培养毕业生费用高，并且企业是一盈利为目的，短期或者长期的。毕业生没有经验，需要培养，并且很多都不踏实，流动性大。当然，某些企业需要流动性大的可以考虑要毕业生，但是，前提不是很好的工作，要能吃苦，这样深下去才会有更多机会。我觉得还是靠个人的努力。

什么呀？应届生适应能力很强的。只要企业薪资与重用并重，量才而用，还是有很多人不愿流动的。

应届的招的大多是有任务额或招应届有优惠的国企。国企培养完后，大多被需要到公司就能独挡一面或者说一个人当两个人用的私营等挖走！

毕业生战斗力强

中国企业有文化吗？没有。有也大多是个噱头，就像中国人对信仰的态度一样。企业与应届毕业生的摩擦在用与防，挑和跳之间各怀心事地闪着火花。但无疑应届毕业生就像大多数消费者一样承担了大部分代价。而长远了看，企业的未来注定被不再是应届的毕业生掌控，中国企业何时走出这个圈，应届毕业生没有话语权。

现在企业都遇到困难，没有时间培养无经验的员工，为了度过现在的难关，必须精减人员，只用能力强，为企业带来利润的人才。如果企业发展得很好，为了长期的发展，才会培训招收应届生。

像易中天所说的，这个年头不弱智都当不了领导

谁说的，很大国有企业，金融类企业不都招应聘生吗？不是的还不要呢