为什么大多企业不愿招聘应届毕业生？

招应届毕业生对企业来说成本也不小，虽然他们有潜力，但是当今竞争惨烈啊！
其实毕业生自己也该反省反省自己

其实没有经验我觉得也没什么，因为谁不是从新手开始的，关键是看你找的人能给你们公司带来什么！

应届生 像一张白纸，可以用企业的文化熏陶使其成为企业忠实员工，没有其他公司不良风气，本人觉得应届生其实挺好，除了经验比较少外。但是每一个出色的员工都是由不会到会，这需要一个过程

因素很复杂。
一是企业偏好，，有的企业就喜欢应届生。
二是企业需要，有的企业需要的是过来就能上手的，他们不愿意付出培养的代价，应届生流动性大。
三是毕业生能力，书上学到的永远满足不了工作的需要，再说现在学校开设的专业和课程不是很对口。学历不代表工作能力。
四是应届生容易好高骛远，刚进入社会没有踏实工作的思想。

做1点补充：
是分行业性质的，比如说会计什么的，都需要经验，没有工作经验，是做不好的，所以不怎么使用应届毕业生。而保险和销售则不同，这些行业不仅需要技巧，更需要热情和干劲，拼劲，而新毕业的学生还抱有一丝希望和干劲，君不见大部分保险等销售的都是年轻人。

应届毕业生人脉资源贫乏，社会经验欠缺等也是一个原因吧，为了上学，放弃了实践，结果发现机会成本完全不平等的。

三斗米 发表于 2009-7-24 16:37
受到启发，我觉得应届毕业生在刚开始找到工作的时候都是对自己的意向和兴趣不明确，缺乏真正的目标，以至于随便进了一个企业，之后发现不但没有兴趣而且没有前途，于是条换工作很普遍。

此外，应届毕业生不怕丢饭碗，应为大部分人还没有攒够卖房款的首付，自然没有房贷之类的压力，比起老一些的职工，就是稳定性不强，饭碗丢了就再换，而老员工更注重稳定，一家老小都等着下锅米呢。

兄弟说的很中肯啊，确实是这样的~~~

中国经营者节目 智联招聘总裁刘浩分析过这个问题，除了大学生和企业双方的问题外，学校的就业指导办形同虚设，没有给大学生和企业沟通的机会，没有帮助学生做职业规划，做简历指导，导致学生出校门后，企业和学生互相不了解，你怎么可能就业顺利呢？

还有一点，就是当年不知道哪个“专家”想出来的馊主意，说“先就业，后择业”， 大学生第一次就业后跳槽率之高，跟这个不无关系

17# wangfei8126

我们讨论的都是理论上的，和书面的，要是有人在身边指导自己就好了，看来要多向前辈们学习和请教。
困惑在于，你问别人时，他总是说什么也没有特别的啊，尤其是比如说实习，你问一个实习的人，每天做什么，他肯定会说，什么都没有做，每天都没有事情。但是自己真正去实习时才发现，要做的很多，要学的也很多。
毛主席说的真好：要想知道梨子的滋味，就必须………………

可惜很多人没有珍惜实习和区争取实习的机会，在实习的时候也不能认清楚自己，找不到方向。

招聘的也很多