超级好资料：郑玉刚 薪酬管理（77页PPT）

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超级好资料：郑玉刚 薪酬管理（77页PPT）

工资类型	分配原则	特点	优点	缺点
职务工资	根据与职务相关的因素确定	一岗一薪、薪随职变	鼓励员工争挑重担	激励设计面受职务高低限制
技能工资	根据工作能力、学历和专业技术等级（职称）	因人而异，技高薪提	鼓励员工学习技术，有利于人才队伍建设	工资、绩效和责任没有关系，导致员工对工作的挑拣
年功工资	根据年龄、工龄确定	工资与工龄同步增长	增强员工安全感和忠诚度	论资排辈，不利于调动员工积极性
绩效工资	根据员工近期绩效	工资与绩效直接挂钩	激励效果明显	易助长员工短期行为
结构工资	综合考虑员工年资、能力、职务及绩效确定	由基本工资、年薪工资、职务工资、绩效工资及各种补贴构成	综合考虑员工对企业的贡献	设计和实施都比较麻烦

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谢谢了。链接很多，资料很丰富！！！！！！！！！！！！！
PS：建议没论坛币的朋友到别处找找，

好贴  下了  顶一下

看看。谢谢。

感谢分享，学习学习。

确实需要学习

论坛有该课件免费的，且资料比这更全。我做下好事（附链接）：

2009最新突破性研究的《人力资源管理》教学课件（创新版）(5.16 MB) 免费下载

资料是好, 可楼主怎么标价这么贵 哩
谢谢上面仁兄

感谢分享，学习学习。
本文来自: 人大经济论坛 商学院 版，详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... amp;from^^uid=2548591

//@郑玉刚_人力资源激励制度研究:《基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究》/郑玉刚 著/企业管理出版社。
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1.中国图书网 http://t.cn/zlO3awG 满49元免运费；
2.中关村图书大厦http://t.cn/zlO3dbM 运费5~10元。
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