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《中国人才发展报告（2009）》围绕人才强国战略的时代主题，针对当前中国人才建设的重点、热点问题，推出了一批人才问题研究领域专业人士的最新研究成果。
建设高素质党政人才队伍至关重要，从宏观角度看，实现人才强国战略的必由之路是人才革命，《人才革命——人才科学发展的若干问题》一文对此进行了深入研究。
“财政为庶政之母”，人才建设离不开公共财政的扶助与支持，本书在热点篇中针对财政扶持人才建设这一热点问题，分别从人才发展的财政综合竞争力比较、公共财政人才投入资金的预算管理，以及应用型人才的财税扶持政策三个方面，进行了深入系统的现状解读和问题分析，并提出了较具可操作性的解决方案。
博士毕业生和海归人才作为社会的高端人才，一直是各界关注的焦点。通过对我国博士毕业生职业取向及海归人才回国创业的实证探讨，学者提出了有针对性的政策建议。目前我国缺乏应用型人才的评估标准，一定程度上影响了应用性人才才能的发挥，本书提出了构建应用性人才评价体系的具体建议。
制度篇中的功勋荣誉制度研究，全面探讨了我国对作出重大贡献的杰出人才进行科学评价与有效激励的机制。大学生村官的出现，凸显了鼓励大学生成为农村党政人才这一创新型用人制度引致的高校毕业生就业的革命性变革。户籍制度创新和和诚信制度建设的研究，则关注了全国城乡人才合理科学流动的制度设计问题。
在研究综述中，本书对100多年来所有诺贝尔奖获奖者按学科进行了全面梳理，以期能对中国学者有所借鉴。学术腐败作为当前我国学术界的顽疾，其关键性诱因之一就是人事因素，本书对学术腐败者的“官本位”思想和高校内部行政权力泛化等问题进行了系统分析。此外，本书还进一步探讨了当前高校“官本位”现象的根源和影响等问题，有针对性地提出了惩治与遏制学术腐败的对策建议。
录目
综合篇
高中级专业技术人员进入党政机关任职情况的调查与评估
2008~2020年中国人才队伍需求预测
我国区域及产业专业技术人才资源使用效益研究
人力资本投资及其贡献的资本测度
人才革命——人才发展的若干问题
热点篇
中国人才发展的财政综合竞争力比较研究
预算管理视野中的公共财政人才投入：现状分析与路径选择
中国应用型人才的财税扶持政策：现状、问题、与对策
应用篇
博士毕业生的职业取向分析
海归创业和成功要素研究
中国应用型人才评价研究
全球化背景下国际软件服务业外包人才竞争态势与培育研究
制度篇
国外功勋荣誉制度研究
中国功勋荣誉制度
我国人才法制建设的现状与发展研究
大学生“村官”——用人制度的革命性创新
我国人才诚信制度建设问题初探
人才流动的户籍制度创新
综述
诺贝尔奖获奖者情况概述
学术腐败中的人事因素分析
我国高校“官本位”现状综述
主编：潘晨光，人才与人力资源学者，中国社会科学院研究员
出版社：社会科学文献出版社
定价：65元
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