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然而，这两年，除了海归求职难，“土鳖”们也是择业无门。那么，中国人才是不是真的过剩了？
我想，如果中国对人才的需求绝对过剩，未尝不是好事。在德国求学的时候，我发现即使清洁工人，或者物业管理人员，不少是大学毕业生。毕业即失业者比比皆是，这也导致很多大学生拖延毕业时间，呆在学校里不走。国民整体受教育的高水平造就了德国产品的竞争力。但是，已经有统计数字证明，中国与德国情况不同，中国人才并没有“过剩”。中国现在具有大学程度学历（指大专及以上）的人口约占总人口的比例为５％，占居住在城镇的人口的比例为１２％。而美国、日本、加拿大等国本科大学生以上的人口占总人口的比例均超过２０％，其从业人员普遍达到了大学本科以上文化水平。
显然，中国的人才过剩是结构性过剩。广大的农村和中西部地区对人才充满了渴望。此外农村和中西部地区也更加需要人才，因为人民币汇率的调整，产业结构的升级换代，“中国制造”要保持竞争力也需要高素质的工人。
既然中国人才是结构性过剩，我们就应该反思关于海归的舆论导向。１９９２年邓小平视察南方谈话之后，成千上万的留学归国人员，创办了一大批新兴企业，引进了先进的技术和管理；在科技领域，开辟了一大批新学科，取得了一系列国际水平的科技成果。可以说，他们为中国的经济发展和科技创新都做出了不可磨灭的贡献。随着中国的和平崛起和更快地融入世界，在将来很长一段时间内，中国还需要更多的留学归国人员。虽然在有些领域已经出现人才过剩的问题，但还有相当多的领域仍然需要高级人才。新时期的海归应该向新的领域进军，创造自己的价值。
作者肖弦弈 ３６岁，中国传媒大学国际传播学院教师，研究领域涉及传媒经济学、广播电视新闻和传播学研究方法。１９９４年华中科技大学新闻系本科毕业，２００１年获中国传媒大学电视新闻方向硕士，同年留学德国，师从柏林自由大学传播学院Ｐｒｏｆ．Ａｘｅｌ Ｚｅｒｄｉｃｋ研究数字新媒体，２００４年底回国。现为武汉大学经济与管理学院经济学博士生。
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