怎样从经济学角度分析人力资源管理

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很多从经济学角度分析的人力资源管理理论感觉都不是很规范。好像经济学领域的人力资源管理并不成熟。如劳动经济学。和管理经济学。这些和人力资源管理经济学感觉有存在一些差异。所以在写论文的时候，发现真正规范的人力资源经济学论文很难写。这里面觉得最好的是Edward P.Lazear。希望关注人力经济学的人提点见解。谢谢

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 经济学 Lazear 经济学 角度 人力资源管理

每个学科有自己的一套理论

经济学与管理学是有不小区别的。人力资源管理更侧重务实方面，不必太注重纯经济理论分析。

感觉咨询工作中用两者思路的优点相结合取其长比较好，这样分析与解决问题会比单纯偏爱某一方面的思维容易多了