呃，关于社保，关于精算师

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前几天看见论坛里有同志说社保的缺口是精算师没算好才产生的，想要回复辩解一下，可是那帖子已经关闭回复了，只好另开一贴消除部分人的误解。
首先92年社保改革的时候，中国还没有精算师呢，准都没有，收多少，支多少，怎么收，怎么支都是政策制定者们拍脑袋拍出来的。即使现在，社保部门也没有精算师在任职吧？
即使开始真的是由精算师来计划的，但是一年一小变，三年一大变的政策是再有经验的精算师也无法预测的。先不说经济方面的发展变化，因为有人可能会反驳：精算师就该能预测到经济情况啊。就说说社保纯粹受政策的影响吧。比如自收自支的事业单位转制为企业单位，这些单位以前是自己单位内部调节，现在统一由社保负担管理了，所以如果转制人口多的话，会给社保资金带来不小的影响。但是哪年会有转制，要转多少，是连政策制定者都不能预见的。
就算政策也能定下来了，但是依然有其他的因素会迫使政策发生变化。比如有些退休职工，会觉得自己的退休金不合理了，就要去“反映”，结果就是只能给加。
目前我国社保体系还不完善，但是正在逐步的改革，改革过程中的阵痛是必然要经历的，相信以后会越来越好。如果引入精算师制度的话，可能会好得更快

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关键词：精算师 自收自支 社保改革 事业单位 社保资金 精算师 社保

顶一下···楼主辛苦了···

其实目前社保又有多少精算人员在里面呢？
当前政策忽视了多少客观规律？目前社保上定性的东西远比定量的东西多，大家各执一词，可以说养老保障和医疗保障对于我们这一代人将会是最不公平的，下一代无法承接那个夸张的负担比，这也是人口政策变动而带来的副作用吧

养老保障体制变迁造成的隐性负债，这个缺口不是精算师说了算的，社保基金现在都难以解决，只能是转移部分个人账户资金计入统筹部分，补偿老人，这也是为什么诸多时期个人账户空账运行的原因。在企业改制中也是如此，事业转企业的过程也同样存在资金缺口的问题，只不过相对缺口会小些，有时可以利用内部资金补偿而已。

转制的隐性债务一般还是借助精算进行定量分析，但是社保是为了均衡效率和公平而所进行的重新分配，政府的财政是一定要跟上的，这也是必须付出的转轨成本，无论是养老，还是现在正在搞得轰轰烈烈的医疗，一旦忽视这个，未来人口趋势的发展在几十年内是不可逆的，到时候入不敷出（抑或毫无效果）到什么程度也就不知道了

纠正一下：上海社保局有一位王臻滢，是第一批的精算师。
同时，随收随付制下可能不需要精算师。
我个人始终觉得钱的缺口可能不是最大的问题，只要财政注资就行了。关键的问题是设计一个合理的养老体系，DB或DC计划？如何执行？怎样监管？毕竟这是养命钱~

以前一直是现收现付的(pay as you go),基本没精算师啥事,后来发现人口红利不够了,人口老龄化等情况造成了"入不敷出",改成了现在统帐结合的模式,理论上来说,精算师是可以去算一算的,但这里面很多事可能不是由精算师搞的定的,比如现在大家知道社保帐户有不足,作为精算师来说,解决起来其实很简单,要么加大社保交纳力度,要么减少社保保障支出,但这两个方法可能涉及到更宽广的社会影响问题,而这些就已经不是精算师能力范围内的事情了,更多是体现国家意志的问题.

社保口是政府说了算 各个地方政策还不一样~~

我也在收集上海社保基金收入、支出、结余的数据，想做一下分析。我知道有全国历年的相关数据，但是上海市的地区数据室没有的，想问问，哪里可以找到相关的数据呢？先在此谢过了。。。

lguodong 发表于 2009-8-18 14:09
纠正一下：上海社保局有一位王臻滢，是第一批的精算师。
同时，随收随付制下可能不需要精算师。
我个人始终觉得钱的缺口可能不是最大的问题，只要财政注资就行了。关键的问题是设计一个合理的养老体系，DB或DC计划？如何执行？怎样监管？毕竟这是养命钱~

第一代的精算师,有一些其实是送证给他们罢了.