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第1部分 导论
第1章 制度主义的缘起与发展脉络
1.1 什么是制度?为什么要研究制度? 举例
1.2 新制度经济学产生发展的现实背景
1.3 德国历史学派与新历史学派
1.4 旧制度主义与现代制度主义
1.5 新制度经济学
第2章 新制度经济学概述
2.1 新制度经济学的假设
2.2 新制度经济学的流派
2.3 新制度经济学的命题与分析框架
2.3.1 新制度经济学的命题
2.3.2 新制度经济学的分析框架
2.3.3 新制度经济学的分析范式
2.4 新制度经济学的方法论
第3章 新制度经济学与其他学科之间关系与联系
3.1 与新古典经济学关系与联系
3.2 与旧制度经济学关系与联系
3.3 与博弈论的关系与联系
3.4 与演化经济学的关系与联系
3.5 与其他学科的关系与联系
3.5.1 行为经济学和组织行为学
3.5.2 法理学和法律经济学
3.5.3 心理学和实验经济学
3.5.4 管理学和企业治理、产业组织
第4章 新制度经济学方法论
4.1 新古典经济学分析范式
4.2 新制度经济学命题与分析框架
4.3 新制度经济学方法论
4.3.1 新制度经济学的方法论
4.3.2 新制度经济学的实证观点
4.3.3 科斯理论的方法论
4.3.4 新制度经济学研究方法的新进展
第2部分 新制度经济学理论基础
第5章 交易费用理论
5.1 交易费用理论的创立与发展
5.1.1 科斯以前的交易理论
5.1.2 科斯对交易理论的发现
5.1.3 威廉姆森对交易理论的发展
5.2 交易费用理论的基本内容
5.2.1 交易理论的含义、类型
5.2.2 交易理论的决定因素
5.2.3 交易费用的性质
5.3 交易费用的测量
5.3.1 交易费用测量及问题
5.3.2 交易费用的测量:微观企业、宏观经济、经验案例
5.3.3 交易费用的测量:比较交易费用
5.4 交易费用理论的应用
5.4.1 威廉姆森的交易成本经济学
5.4.2 张五常的佃农理论
5.4.3 技术转让与跨国公司
5.4.4 对交易费用理论的评价
阅读:科斯《企业的性质》《社会成本问题》
康芒斯《制度经济学》
威廉姆森《资本主义的经济制度》
玛斯顿《交易成本经济学的实证研究》(《交易成本经济学及其超越》)
贝纳姆《交换成本的测量》(《制度、契约与组织》)
诺思《制度、制度变迁与经济绩效》
张五常《佃农理论》《交易费用、风险规避与合约安排的选择》(《财产权利与制度变迁》)
第6章 科斯定理
6.1 外部性及其解决思路
6.1.1 外部性及其后果
6.1.2 解决外部性及其评价
6.1.3 科斯解决外部性新思路
6.2 科斯定理及相关定理
6.2.1 科斯第一定理:内容、实例、图示、数理证明
6.2.2 科斯第二定理:内容、含义、证明
6.2.3 科斯第三定理
6.2.4 霍布斯规范定理与规范的科斯定理
6.2.5 波斯纳定理与政治科斯定理
6.3 科斯定理的意义、批评和评价
6.3.1 科斯定理的意义:理论、实践、方法论
6.3.2 科斯定理的批判与评价:谈判力量
6.3.3 科斯定理的批判与评价:财富分配
第7章 产权理论
7.1 产权基本概念
7.1.1 产权的含义
7.1.2 产权的内容
7.1.3 产权的分类(形式)
7.2 产权的起源、属性和功能
7.2.1 产权的起源
7.2.2 产权的属性
7.2.3 产权的功能
7.2.4 产权的保护
7.3 产权的作用与配置
7.3.1 产权作用与公地悲剧
7.3.2 产权明晰与外部性解决
7.3.3 产权的最优配置
7.4 资产(物品)属性与产权安排(界定)
7.4.1 产权的排他成本与内部管理成本
7.4.2 度量成本、不完全合同与公共领域
7.4.3 技术进步、知识积累与产权界定
7.4.4 私人物品、公共物品和俱乐部物品的产权安排
7.4.5 动产与不动产的产权安排
第8章 制度的基本理论
8.1 制度的含义与分类
8.1.1 制度的含义
8.1.2 制度的类型(分类):正式制度与非正式制度等
8.1.3 制度系统与社会秩序
8.2制度的起源(形成)
8.2.1 合作的起源
8.2.2 制度形成的途径
8.2.3 对制度起源的不同解释
8.2.4 制度演进(博弈论)与制度设计
8.3制度的功能
8.3.1 制度功能的界定
8.3.2 制度核心功能与具体功能
8.3.3 制度的具体功能分析
8.4制度的效率
8.4.1 制度效率的含义和决定
8.4.2 制度效率递减规律
8.4.3 制度效率标准与测度
8.5制度中的程序公平
8.5.1 程序不公导致的损失分析
8.5.2 程序公平与社会选择的规则
8.5.3 程序公平中的规则与程序选择
第3部分 人类行为、合作与制度
第9章 人类行为
9.1 理性
9.1.1 理性的含义
9.1.2 理性的形式
9.1.3 理性概念的历史演化
9.2 有限理性
9.2.1 有限理性的内涵
9.2.2 有限理性的根源
9.2.3 有限理性的形式
9.2.4 有限理性的扩展
9.3 认知科学视域中的人类行为
9.3.1 行为经济学与人类行为
9.3.2 社会心理学与人类行为
9.3.3 实验经济学与人类行为
9.4 行为规则(代理特征)
9.5 个人学习、经历与反馈
9.6 人类行为与制度
9.6.1 制度与人类行为
9.6.2 认知结构与人性发展
第10章 基本的人类价值
10.1 共有的基础价值
10.2 自由、公平与平等
10.3 安全、和平与繁荣
10.4 环境与可持续发展
10.5 人类价值与制度选择
第11章 相互依赖性、合作与互惠制度
11.1 相互依赖
11.1.1相互依赖性
11.1.2 社会相互作用的社会资本分析和制度分析
11.2 合作
11.2.1 合作与合作剩余
11.2.2 人类形成合作关系的条件
11.2.3 制度与合作
11.3 互惠制度
11.3.1 互惠制度及其形成
11.3.2 互惠利他行为模型
11.3.3 互惠制度与人类行为
第4部分 契约理论和企业理论
第12章 契约理论
12.1 契约概述
12.1.1 契约的含义与起源
12.1.2 契约的原则和功能
12.1.3 契约的分类
12.1.4 契约的履行
12.2 古典契约与新古典契约
12.2.1 古典契约理论
12.2.2 新古典契约理论
12.3 现代契约理论
12.3.1 委托代理契约理论
12.3.2 完全契约理论
12.3.3 不完全契约理论与“敲竹杠”问题
12.4契约的实施机制
第13章 企业的性质(本质)理论
13.1 新古典企业理论:生产成本视角
13.1.1新古典企业理论:生产函数
13.1.2新古典企业理论的发展
13.2 企业的性质(本质):交易成本视角
13.2.1 科斯的贡献
13.2.2 交易成本分析方法
13.3 企业的性质(本质):契约视角
13.3.1 基于完全契约、古典契约和新古典契约
13.3.2 基于不完全契约
13.4 企业的性质(本质):资产专用性
13.4.1 威廉姆森的贡献
13.4.2 维度与基本逻辑
13.5 企业的性质(本质):团队生产理论
13.5.1 阿尔钦和德姆塞茨的贡献
13.5.2 基本逻辑与结论
13.6 企业的性质(本质):马克思等其他观点
第14章 企业的产权理论
14.1 企业与企业产权结构
14.1.1 企业与企业类型
14.1.2 企业产权结构理论
14.2 所有权与产权、不完全合同
14.2.1 所有权、剩余索取权与产权
14.2.2 不完全合同与企业产权模糊
14.3 业主制与合伙制
14.3.1 业主制企业产权结构与团队生产
14.3.2 合伙制企业产权结构及其发展
14.4 现代公司产权结构与治理
14.4.1 现代公司的产权结构
14.4.2 现代公司面临的问题
14.4.3 现代公司治理结构
14.5 企业产权的各种理论假说与批判
14.5.1 企业所有权与企业产权的假说
14.5.2 贝利-米恩斯命题
14.6 非盈利企业与国有企业的产权结构
14.6.1 非盈利企业产权结构及绩效
14.6.2 国有企业的产权结构及改革
第15章 企业激励理论和治理结构(代理理论)
15.1 不对称信息
15.1.1 不对称信息
15.1.2 逆向选择
15.1.3 道德风险
15.2 激励与激励机制
15.2.1 激励的含义
15.2.2 激励机制的设计原则
15.2.3 几种不同的激励制度
15.2.4 信息问题与激励约束过程模型
15.3 委托-代理理论
15.3.1委托-代理理论的产生原因与解决方式
15.3.2委托-代理理论的基本分析模型
15.3.3委托-代理理论的租约选择
15.4 不完全契约与最优所有权结构
15.4.1 所有权最优结构:哈特的理论
15.4.2 企业最优委托权安排:张维迎
15.5 公司治理
15.5.1 公司治理含义
15.5.2 公司的目标
15.5.3 公司治理结构
15.5.4 内部控制与治理结构
15.5.5 控制经营者
第16章 人力资本产权理论(含企业家与企业)
16.1 人力资本价值与人力资本产权
16.1.1 人力资本
16.1.2 人力资本价值
16.1.3 人力资本价值本质
16.2 人力资本产权
16.2.1人力资本产权的含义
16.2.2 人力资本产权的形式
16.2.3 人力资本产权的特征
16.2.4 人力资本产权的功能
16.3 人力资本产权交易和产权安排
16.3.1 人力资本产权交易
16.3.2人力资本产权交易的保障机制
16.3.3 非人力资本的所有权
16.3.4 人力资本企业所有权的实现形式
16.4 企业与企业家
16.4.1企业家理论
16.4.2新企业的起源、演进与成长
第17章 企业边界与经济组织规模
17.1 市场与企业的边界
17.1.1 市场与企业:特征描述
17.1.2 市场与企业:费用比较(威廉姆森)
17.1.3 组织体制功能与规模极限
17.1.4 市场、企业、政府的作用
17.2 兼并、一体化与企业边界
17.2.1 兼并、生产技术规模与企业边界
17.2.2 兼并的激励效应
17.2.3 纵向一体会与横向一体化
17.3 组织规模与效率
17.4 中间性组织、社会分工与规制
17.4.1 中间性组织及规制结构
17.4.2 不完备性与体制组织
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