发帖
雷达卡
最低工资问题
一、The minimum _wage 是给劳动力定了一个最低价格，是价格管制的一种。如果ZF制定了最低工资会产生两个后果：1、对于LABOR，提升了竞争门槛，劳动力资源得不到充分利用，导致失业。2、对于Firm，因为最低工资设定会提高生产成本，生产者会转到更高价值的行业，但因为这个价值的转移是人为的结果，会违反比较优势定理。总之，最低工资问题会产生match resources 的问题。
举例来说：
（1）若ZF定价为10000元，则原本只值100元的工作现在也要支付10000元，结果是导致企业的生产成本上升，生产者要赔钱。基于等边际替代原则，生产者会转到那些值10000元的劳力的生产行业中去，结果使低价值工作无人去做，无法发挥比较优势。
（2）同样的10000元，企业会希望employ更excellent 的人员，比如博士争当垃圾工，结果资源没利用，那些inferior 的学生会失业。
（3）对于高于最低工资的人没有影响，对于低于最低工资的，会导致他们失业或者转行。
二、萨缪尔森则认为最低工资问题是价值观问题，主要表现在是关注福利者还是关注成本的问题。具体而言，最低工资主要表现在两个方面：1、对于employment来说，导致了失业：there is likely to be a rise in unemployment and a decrease in employment of low-skilled workers;2、对于income来说，首先，福利问题；其次，高成本对价格的影响；最后，无法增强低收入者的购买力。
京公网安备 11010802022788号
