技术部门遇到的一个现象，不知大家有什么看法！

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老技术员工（35岁以上的）经验相对丰富，但已经得不到提拔了，连最底层的小官儿都不给当了，工作自然没热情，也不好好干活，薪酬中的基本工资相对较高，奖金也不能比年轻人少，就是不干活，也不教年轻人干活。
年轻的什么都不会，没人教，拼命干也不出绩效，比老员工辛苦很多，收入微薄，奖金也不多。看着有点关系的同龄人当官儿了，自己在35岁之前是轮不上了，也不没激情了。
尽管这样，很多人也不想办法不离开。
针对这种现象，我不知道提点什么问题，也不知道存在什么样的问题？
大家看看、分析分析！

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关键词：技术部 基本工资 不知道 年轻人 技术员 技术 现象 看法

和我实习的单位情况很相似。我觉得还是企业内部人才培养制度设计的缺失或者有缺陷，老员工技术经验丰富，但是由于企业内部没有职称认证，不能得到在职称上的提拔，比如主力工程师，工程师等等。此外，制度中应该也没有明确员工培养的责任人权责，这样师傅带不带徒弟都得不到正负激励，因此人们自然会选择得过且过了！