国有企业改革能成功吗?

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中国现在建立国有资产监督管理机构,建立现代企业制度,但这能成功吗?国有资产监督管理者是由政府任命的,他们是追求政治利益的,国有企业管理者则是追求个人利益最大化的,而所有者则是不关心国有资产的情况的,因为国有资产增值了也不会给他们带来直接好处,管理者.监督者追求各不相同,但都不是效益最大化,因而在这种体制下不会带来资源最优配置.

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关键词：国有企业改革 企业改革 国有企业 现代企业制度 利益最大化 国有企业改革

　　可以断定，采用产权思路的改革是不能成功的。因为产权改革不适合国有企业的基本特点！

好处,管理者.监督者追求各不相同,但都不是效益最大化,因而在这种体制下不会带来资源最优配置

?

产权清晰并不能带来效率,还必须有所有权代表者对资产具有直接的利益关系,这样才有内在动力对资产的保值增值进行监督,但决不能让政府对所有权代表来给其以外在动力,因为政府同样对资产没有直接利益关系,同样对所有权代表者是否实现了资源最优配置是不关心的,因此,国有资产是不可能实现有效的资源配置的.

可以肯定的是，已经实行的改革既不是现代企业制度，也是不可能成功的。

原有的国有企业改革表面上是搞所谓的现代企业制度，实际上是一种权力再分配，企业内更是一盘散沙，权力争斗十分严重。如果不是具有行业垄断权，没有国家的财产支持，绝大部分国有企业早就破产了。

现在，国资委控制了人事权，国有企业基本上到了无可救治的地步。只等市场的开放，把这些无用的东西冲跨了为止。如果最终是一批民营企业取代了原有的国有企业，中国就会有希望；如果是跨国公司取代了这些国有企业，大家就去当亡国奴吧。

这一点国有企业的领导人认识得比经济学家清楚，这是为什么他们努力让自己先富起来，尽可能给自己开高工资。现在的国有企业，中层以上的领导与普通员工的工资差异，已经远远高过外资企业，甚至比一些大型跨国公司的高管与员工之间的工资差异还要大。中层领导与普通员工的正常工资差异在15倍左右，在职消费无法进行计算，职务越高，在职消费越多。

不从国有企业基本特点出发，不建立以劳动所有者为主体的、全面体现劳动所有权的企业制度，国有企业改革是不能成功的。这是因为国有企业已经是一种新型企业，而产权制度则是一种旧制度，在产权的范围内改革国有企业又怎么能成功呢？

不分青红皂白把国企卖光了，中国有没有希望且不论，但是中国肯定就成了资本主义！

以下是引用zjm0328在2005-11-14 16:20:07的发言： 　　可以断定，采用产权思路的改革是不能成功的。因为产权改革不适合国有企业的基本特点！

愿闻其详.不适合什么基本特点?

产权清晰了，国有资产也没有了，企业发展了，国有企业却逐渐消失了。低效率问题一直长期困扰国有企业，改革是大势所趋，但决不是把它卖了就完事了。就像一只小狗生了病，主人的解决办法就是把它扔了，眼不见、心不烦，有这样的道理吗？

　　答8楼：在本论坛有本人上传的关于公有制的文章，请读《再论公有制》、《三论公有制》、《也论传统公有制模式的错误》等文章。