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后危机时代，企业应该抓住哪些中国式机会？如何进行管理的变革创新呢？9月5日，研华科技全球副总裁何春盛在“2009年中国CEO年会”上接受《经理人》杂志专访，以研华科技的“混搭管理战略”为例，为中国企业“跨行业联合与协同创新”指出了一种可能发展方向。 跨行业“混搭” 何春盛解释，所谓“混搭创新”就是不同的企业根据自己不同的核心竞争力，来互相搭配，实现优势互补，创造出一个对彼此都有利的新的核心竞争力。混搭这个概念有很多不同的层次，包括从概念的交换，专利权的买卖，到合资并购等等。
研华科技就是混搭创新战略的受益者。何春盛说，作为工业电脑领域的龙头老大，研华科技在三年前和全球最大的工业主机板公司—华硕电脑合资成立一家新的公司叫“研硕”。“这两家公司所在的两个行业的核心竞争力是不一样的，研华的工业电脑核心竞争力是在稳定性、多样化和特制化；工业主机板的核心竞争力是大量生产、低成本和高可靠度的经营模式。这两大行业的混搭创新，是用更低的成本，更有效的生产方式来生产工业电脑，来提升我们研华的竞争力。”
经过这一“混搭”，目前，研华科技的工业电脑在全球拥有17%的市场份额，第二名西门子的市场占有率是9.7%。研华就是不断地通过这种混搭创新、协同创新来增强企业的管理体制，保持核心竞争力。 “混搭”是长期战略 创新是一个企业的长期发展战略，混搭创新战略也不例外，不是感冒发烧打一针特效药就能立马见效，就像吃中药一样，是通过长期调理来改变你的体质。最高的创新就是从整体改变你企业的文化和体制，这个混搭创新的效果，就是从长期看，如何继续保持在工业电脑领域的领先地位。
任何一个管理动作，都会有风险，混搭当然也会有。因此，在进行混搭创新之前，首先要对混搭的对象有一个准确的评估，比如你的公司与要混搭创新的对象之间有没有优势互补，如果找一个和你差不多的公司混搭肯定是近亲繁殖；第二点，在进行混搭创新的变革之前，要和整个公司团队有充分的沟通，让你的团队很清楚地知道为什么要进行这样的混搭创新，为什么要进行这样的管理变革，这一变革会对员工产生怎样的影响，以及对公司的长期战略会有怎样的利益等。通过沟通、执行、反馈，来获得员工的支持，然后能持续不断地执行下去，把这种创新和变革变成企业文化的一部分。
当然，大多数员工都不大喜欢被改变，所以领导者决心要变革、要创新就必须说服员工，告诉他们不改变会怎样；如果最终还是有些员工无法认同这些管理变革，那么只能请他下车，否则就会坏掉整个创新计划。
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