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为了中国的未来， 请中国的大学教授们集体辞职！！
不言而喻，一个国家的大学教授群体， 其质量和水平对这个国家文化科学技术的发展至关重要。世界上大多数国家都有良好的选拔机制和激励机制， 使得这个国家最优秀的人才能够进入教授群体。
中国曾经也不例外。民国时期，在大学任教的差不多都是博士。西南联大几乎所有理科教授都是欧美博士，这也是西南联大成功的主要原因之一。
文化大革命前的中国，虽然时有极左倾向，但基本情况也大致相同。 大学选择学业优秀的毕业生，留校任教。当时中国科研成果都相当不错。短短十几年时间里， 就有两弹一星，人工合成胰岛素，物理层子模型等成就。 参与这些重大项目的大量研究人员都是当时的大学培养出来的。
上世纪八十年代也基本一样，大学选择优秀者留校任教。然而， 八十年代初刮起的、持续多年的出国留学狂潮，席卷走了大量的大学教师，经过海外大学的筛选，业务不错的大学老师差不多都走了。 现在在大学当教授、副教授的这批人主要就是当年出国潮淘汰下来的。一直到九十年代末期， 大学教授的待遇都很低。他们留在大学，有一部分人可能是出于对教育事业的热爱，但更多的人是出于无奈。
因此， 很清楚的一个基本事实是：现在的大学教授不是他们同龄人中的最优秀者。整体地讲， 他们禀赋资质较低， 学术能力较低。这是中国历史上第一次出现的情况。目前的大学教授是中国有大学以来质量最差的一批大学教授。 二十年前， 人们在谈论学术界的断层（但最近好像被人淡忘了），这就是断层。现在的大学教授就是断层上的“知识分子”。
如果资质较低， 但能努力学习， 刻苦钻研，勤能补拙，也可以提高水平、胜任大学教授的角色。 但事情并不是这样， 从九十年代至今， 受全民经商大潮的冲击，社会风气浮躁， 大学老师钻研学术的很少。为评职称、为骗基金而撰写的论文大多数就是东拼西凑， 甚至就是大块抄袭，于是就有了目前众所周知的学术腐败现象。 国家每年投入几百亿研究基金给这些教授做研究，基本上都打水漂了。他们的学术资质决定了他们根本做不出什么像样的成果。在笔者所熟悉的领域，绝大部分基金资助的成果是无法见人的。
目前， 中国的各项建设已经进入一个关键时期。随着中国经济的迅速发展， 大批学业有成的留学生有回国就业的意向，如果政府能够抓住这个机遇，安置这些留学生进入大学， 则有利于迅速提高大学的师资力量，短时间内为大学脱胎换骨。但是，目前的大学里的教授职位被这批能力平庸的教授所占据，已经基本满员。
面对这个局面，解决问题的办法只能是请这批教授下岗，腾出位置，给毕业于国际名牌大学的博士。因此，有必要向社会公开呼吁：为了中国的高等教育，为了中国的未来，请大学教授主动下岗。
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