个体层面的变量聚合到团队层面后如何回归

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

比方说要研究领导行为对组织绩效的影响，现在所有的变量都为团队层面，但数据是从个体获得的，所以要将数据聚合到团队层面。比方说有50个团队300个员工，聚合后获得50个团队层面的样本，后续的回归分析就用这50个数据吗？
初学者，不是太懂，还请各位赐教！

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏1 回帖

关键词：回归分析 组织绩效 领导行为 初学者

求助

不需要整合，你多建立一个变量团队，把这些样本的相应的团队编号就可以，你有50个团队的话就分别对各个队友编号就行1-50。后面回归分析中把这个变量作为分类变量纳入回归模型中。如果这个变量显著，说明队伍的不同确实对绩效是有影响的，也就证明了领导能力对绩效的作用了。

嘉哥丶有点忙 发表于 2018-2-3 00:27
不需要整合，你多建立一个变量团队，把这些样本的相应的团队编号就可以，你有50个团队的话就分别对各个队友 ...

感谢！但是跟我想做的东西不同，这里面还涉及到调节、中介作用，所以还是要必须整合到团队层面。我现在不懂的是只用整合后的50个数据吗？

大果粒belinda 发表于 2018-2-3 09:33
感谢！但是跟我想做的东西不同，这里面还涉及到调节、中介作用，所以还是要必须整合到团队层面。我现在不 ...

不需要重新整理数据的，即使有其他变量只要和这个变量一起做成交互项就可以了。一整合你想想看，一个团队5个人 比如3男2女，那你整合后团队比如有性别这一个变量 那你是定义成男还是女。如果是数值变量是取平均值中值还是众shu

嘉哥丶有点忙 发表于 2018-2-3 11:42
不需要重新整理数据的，即使有其他变量只要和这个变量一起做成交互项就可以了。一整合你想想看，一个团队 ...

要整合是肯定的，取团队成员评分的均值作为团队得分，我的控制变量是团队特征，不会涉及到像性别这样的变量。我的疑惑是最后的回归到底用哪部分数据

用多层线性回归（HLM/MLM）

xugami 发表于 2018-2-3 19:56
用多层线性回归（HLM/MLM）

所有变量都是团队层面的，不需要用hlm。聚合到团队层面后用普通的层级回归就可以，现在的问题是我要用哪一部分数据，是只用聚合后的50个吗

每个个体都隶属于一个固定团体，把团体也作为变量，所以不需要特意整合成新变量。

jin216 发表于 2018-2-4 11:09
每个个体都隶属于一个固定团体，把团体也作为变量，所以不需要特意整合成新变量。

团体怎么当变量呢？我的疑问就是整合后用哪一部分数据