要不要创立“中国经济学”

whe58 发表于 2018-3-19 11:16
只要幕僚懂经济就可以了。康乾盛世难道是因为康熙和乾隆都懂经济吗？

     经济学家们对发展中国家研究了那么多年，创造出那么多的理论，还被称为发展经济学，能够使一个发展中国家发展起来吗？
     邓不研究经济学，却创造出发展中国的中国道路，使中国发展起来啦！
    在说明了什么，这不值得经济学家们深思吗？

734061388 发表于 2018-3-19 12:57
经济学家们对发展中国家研究了那么多年，创造出那么多的理论，还被称为发展经济学，能够使一个发展中 ...

这说明，中国的经济增长必须从政治领域找答案，而不能仅仅拘泥于经济。

无知求知 发表于 2018-3-19 11:46
老板就应该戴老板的帽子，不能够戴设计师的帽子。那些学设计的小鲜肉们，如果把老板的理论当作设计师的理 ...

那是政治设计师，而非经济设计师。

whe58 发表于 2018-3-19 16:25
那是政治设计师，而非经济设计师。

老板还是戴老板的帽子合适，政治设计师这顶帽子仍然不适合。查查当年“政改办”是谁牵头的，那才是真正的政治设计师，就连画圈方案都是他的广东班子搞出来的。市场调节实验区万一失败了，那么有陈云和政治设计师顶着。万一成功了，那么功劳都归老板一人头上。这当然不是什么问题，毕竟官场潜规则从来都是这样。

老板不能戴政治设计师帽子的另一个理由，那就是他把还政于民的改革扭曲成ZF架构的调整。当年“政改办”所要做的事情，在13大全部被推翻了。

发展经济学

是不是还要创立中国物理学。


如果某国科技水平由落后变为先进，是否就应创立某国物理学      某国化学。
简直是笑话。
但凡是科学就没有国籍之分，否则它就不是科学，而是工具。

734061388 发表于 2018-3-17 12:33
你要知道，我这里告诉你你的是现代经济学是经济学地心说，是要被彻底推翻的。

它是地心说，哪什么又是日心说呢？

734061388 发表于 2018-3-18 08:16
你可以骂，使劲的骂，你以为你就能骂道中国，就能够骂道中国道路。中国经济崩溃现在倒是自己崩溃了。 ...

你是真理部出来的吗？怎么发的象是真理部的通稿。



要实事求是面对现实不要一听到不同观点就崩高，这是真理部的作风不是研究者之风格。
人家说的难道不是事实吗？

中国的这个所谓的奇迹产生于3个原因。
1， 无视劳工权益对劳工血汗的残酷使用。
2     ZF对经济实施有利资本的强力干预政策。
3      资本家对利润无障碍的疯狂追逐。


这个所谓奇迹没什么好炫耀的，凡是有人性的人道国家是学不来的。
如果能创立解釋此现象经济学那只有奴隶主经济学了。
别谈这个奇迹，丢人的奇迹。

达成协定、结束罢工 德国工人赢得28小时工作周
2018-02-14 来源：经济日报
近期，成千上万的德国金属业工会（IG Metall）成员举行了为期24小时的罢工活动。这使得汽车制造商、汽车供应商和工程公司损失了近2亿欧元的收入，受影响的公司包括戴姆勒、宝马和一些供应商公司。
据英国《金融时报》报道，在经历六轮谈判和24小时的罢工后，德国最大产业工会组织--德国金属业工会（IG Metall）与西南金属电气雇主协会于上周二达成了一项关于工资和工作时间的协议，为欧洲最大经济体的数百万工人设定了基准。
该协议的签订，将使从博世到戴姆勒的一众工业巨头避免陷入进一步的罢工事件。协议规定，从2018年4月起工人将获得4.3%的加薪，其他款项将在27个月内发放；除了4月份4.3%的加薪外，今年第一季度，员工还将额外收到一笔一次性支付的100欧元，从2019年起，工人们将获得额外的400欧元的固定年费。协议为期两年，覆盖巴登-符腾堡州（Baden-Württemberg）金属和电气行业90万名工人，以此州为大本营的博世公司和戴姆勒公司均表示，将建议此协议在全国范围内推广。
《金融时报》报道指出，去年德国创造了2011年以来最快经济增速，失业率处于自1990年两德统一以来最低点。这让工会在集体谈判中掌握了少有的优势。德国金属业工会的谈判代表Roman Zitzelsberger于本周一在斯图加特参加了一系列长达13小时的会谈后表示，“工人们的口袋里会有更多的钱，他们将获得公司利润的公平份额，这将起到促进消费的作用。”
“目前的协定对工会来说不是很好，但也不是太坏——总的来说，这比他们预期中的更多，”法兰克福德卡银行的经济学家Andreas Scheuerle这样评价道，“如果添加一次性支付条款，并将其缩减为一年以上的工资增长，那么薪酬的增长将只有3.8%左右。”
对雇主来说，更富有挑战性的则是满足工会对更多自由时间的需求，因为在一些地区，熟练工人的短缺已经让他们备受煎熬。
协议规定，在最多为期两年的期限内，工人们还可以将工作时间从标准的每周35小时缩短至每周28小时，用以照顾孩子或生病年老的亲属。作为回报，雇主将能够雇佣更多愿意每周工作40个小时的员工——这创造了他们在高需求时期增加生产所需的灵活性。
外界认为，此次增加工资的协议并不令人惊讶，但减少工作时间的诉求并不寻常。28小时工作周的诉求相当激进，比法国推行的35小时工作周制度还要短。