xin同志，关于在基本面不变的前提下，中国实行福利制度最大的危险性，我已经发了贴子问那些主张“第三条道路的人”。且等他们答复。
现在来娱乐一下，看个小故事吧：
西风
前一阵子没看,我继续回复: 好年华所谈的"入股"问题,是个诱人的设想,是啊.如果都能这样的话,我们可以说,完全不存在什么"剥削",双方是平等合作的关系. 但是______处在雇佣劳动地位的人,真的有资格来谈判技术入股吗? 实际上,按照法律关于"职务发明"的规定,雇佣劳动地位的人的任何创造发明,即使是雇主事前所不知道的,所有权也属于雇主.判别条件就是是否使用了雇主的设备.
通过人的头脑所创造的东西,在它被人创造出来以前,其实就已经同它的创造者分离了.因此,存在"剥削".劳动者是没有资格来参与谈判的.因为入股的前提条件是:技术属于你,你是拥有者,你才能以自己的财产做投资.但实际上,你不是.
至于体力劳动者,能够有条件"物尽其用"的,只有资方.因为一定时间的工资数是一个常量,可测量可比较.而劳动强度则相对难以测量和比较,因为人的劳动也是有很大弹性的,所以购买了一定时间的"劳动"之后,通过"挖潜"来开发这个弹性几乎是零成本的.
好年华
西风老弟是搞软件设计的吧？是脑力劳动者？呵呵。以下的故事纯属比喻和虚构，先请你不要在意。
你的问题就在于，仍然以“劳动创造价值”，“谁创造归谁”这样的框框来思考问题。“劳动创造价值”是劳动价值论的错误，“谁创造归谁”则是一切形式的“价值论”的错误。正确的方式，是从权利/义务的角度去分析分配关系，而不是任何价值论。
你的问题比较典型。从更高的角度看，你的思维方式依然停留在主观层面，而没有上升到客观层面。待我下面慢慢说，不要急。 因此，对西风观点的反驳，也有两种方法，一种是主观思维的方法，就是采用另一种“价值论”；另一种则是客观思维的方法，即分析权利、义务的关系。
话说有一天，西风对他的老板诸如此类地说了一番。老板一听就火了：“你这个混小子，没良心！我真瞎眼！你的软件技术哪里学来的？还不是在我们公司？你写软件的开发工具哪里来的？还不是公司提供的？你一个人能包打天下？还不是要靠公司的团队合作？没有公司给你提供的原始材料，你能写出什么东东？没有公司提供的客户环境进行检测和试用，这样的软件能不断修改更正，达到稳定成熟？没有公司的业务团队不辞劳苦地推销，你的工资哪里来？......公司为你花了多少心血，寄予了多大期望，你知不知道？！......”
西风是个年轻人，听到老板这样的话自然也按捺不住，于是两个人就拍着桌子吵了起来。越吵越厉害，全公司上下都听得清清楚楚，但是没有人敢去劝架，也不知道怎样劝架。
这时，好年华刚刚路过。见到这个情景，大步走了进去。
好年华说：“老板你别急，西风你也别躁。你们说的都有道理，但都只是自己的道理。这样争下去是没有结果的。你们听我慢慢讲好吗？”
老板和西风于是稍为安静下来：“你说吧”。
好年华问：“西风，老板所说的是否都是事实？”“这个嘛，事实是事实，但软件的价值就是脑力劳动创造的嘛。”西风嘟努着说。
“没有老板提供的那些条件，你就搞不出软件了是吧？否则你怎么不自己搞呢？这点你承认吧？”“承认承认，但没有我的劳动，也没有什么软件。”西风不服气。
“老板，西风说没有他的劳动，也就没有软件了，你同意吗？”“也可以这样说吧，你继续讲。”老板打量一下好年华，心里不知在嘀咕什么。
“所以啊，老板你提供的条件，和西风的劳动，都是缺一不可的。那么怎么分配呢？如果各说各话，那就谁都总有理由。这样就永远解决不了问题了。所以，解决的办法并不是这样，也不能这样。”
“大概是吧，你快说。“老板和西风勉强地点点头。 “西风，老板有没有拖欠你的工资？你们的工资是预先商量好的吗？都是自愿的吗？”“没有，是自愿的。但老板掌握了生产资料，我没有，所以只能给他打工，受他剥削。”
“哦，原来你是认为自己做老板才能不受剥削了。那么你是不是主张生产资料公有制呢？是不是这样就不会存在剥削了呢？”“唔......大概是吧。生产资料私有制，使劳动者一无所有，除了劳动力；于是被迫帮资本家打工。我是被迫的，如果可以我当然不会接受剥削。”西风挠挠头皮说。
“可是啊，在公有制企业，例如全民所有和集体所有的企业，也有很多人认为自己能当厂长、车间主任，也想当厂长、车间主任，但最后只有一个人能当上厂长，只有少数几个人能当上车间主任；也有很多人想干轻松的工作，但却不得不干繁重的工作，因为这样的工作总归得有人去做呀。人们常说，人生不如意事十常八九。那么，这些不能如愿的人，还是占绝大多数的人，是否也是被迫？是否也是被剥削？”
“这个嘛...”
“所以啊，人们之间的分配关系，就不能按各自的愿望来决定是不是剥削。那样的剥削叫做主观剥削，主观剥削一万年也说不清。”
“呵呵，主观剥削，有意思。”老板眨眨小眼睛。“那么说还有客观剥削了？”
“正是，老板你真聪明。”“那你说来听听嘛。”
“西风，老板投资了那么多资金，又给软件工程师准时发工资，而产品又不一定能卖得出去，所以他承担了全部风险，而你则没有风险，是吧？”
“或许吧，可是软件的关键是脑力劳动啊......”西风还是不服气。
“看，你又来了，什么是关键什么不是关键，这扯得清吗？不然你们刚才吵什么？”
西风不作声。
“所以，人类社会自然形成的分配关系，只能是根据各自承担的风险比例，计算各自得到的收益比例；或者说，享受权利的比例和承担义务的比例相同。这就叫做分配公理。既然老板的风险比例是100%，那么他就得到全部产出；你的风险为0，所以你就只得到工资，而没有产出收益或分成。”
“反对反对，......。”西风按耐不住了。
“西风，你反对什么？”
“你这是偏袒资本家嘛。我花了那么多的智慧和心血，还不能算分成？”
“那么你们原来的合同上有没有协议分成这一项呢？”
“没有。”
“那么你这不是说话不算数吗？人人象你这样还得了？”
“那是因为我当时还不知道，原来自己受到这么大的剥削。”
“我给你补充吧：你当时也不知道，这家公司的发展前景或者这个软件的市场前景怎样，甚至能不能搞出来，是吧？”
“或者是。可是我一个打工仔，又怎样知道那么多？你不是无理要求吗？”
“莫讲你不知道，老板也不知道。不知道公司能不能干下去，不知道明天是赚钱还是亏本，是吧，老板？”
“是是是，英明，英明。”老板的嘴角露出一丝得意的笑容。
“所以，西风你就没有提出分成协议，或者采用分成制的工资办法，那就意味着自己有风险；而是接受了风险为0的固定工资，是吧？”
“是又怎么样？我是被迫的！被剥削的！”西风不耐烦了。
“看看，你又来了。刚才不是说过了吗？以前的公有制企业，很多人想做厂长做不成，只能做职工。他们是不是被迫的？是不是被剥削？”
西风不做声。 “所以我刚才说，人们之间的分配关系，就不能按各自的愿望来决定是不是剥削，那样的剥削叫做主观剥削；而是必然按照各自承担的风险比例来计算收益比例。如果符合那样的情况，就不存在客观剥削了。” “呵呵，好年华英明！”老板哈哈大笑：“西风，你这回服气了吧？”
“老板你且慢得意，我话还没说完呢。”
“又怎么了？”
“虽然从分配公理本身看，你没有剥削西风。但你给他的工资，未必就是他这种劳动的真实价格，而是可能存在某种人为的歪曲。例如，他的劳动，真实价格是5000元/月，而你只给了3000元/月，那么你就是剥削了他2000元/月；当然，如果你给了他7000元/月，那就是他剥削了你2000元/月。”
“那么，真实的价格到底是多少呀？”老板和西风不约而同地说。
“呵呵，我怎么知道是多少？不过我知道，为了得到这个真实的价格，又有两种方法：主观的方法和客观的方法。”
“哦，说来听听......”
“主观的方法：有很多人，搞出各种各样的价值论，来计算这个真实的价格是多少，但他们的结果，自然是千差万别，无法统一的。张三计出西风的工资应是3000元/月，李四计出5000元/月，王五计出7000元/月，赵六......这样的真实价格同样可以再算一万年也算不完。类似于主观剥削的概念，这些价格可以称为主观真实价格。
客观的方法：设定某种前提和条件，在这个前提和条件下，市场所形成的价格，就是真实的价格。类似于客观剥削的概念，这个价格可以称为客观真实价格。”
“那是什么前提和条件呢？”老板和西风都很好奇地问。
“就是现代民主社会的一整套制度。在这个制度下，资本家和工人，从总体上实现了规则权的平均，因而他们各自根据自己获得收益和承担风险的意愿和能力大小，商量好分配比例。此时，他们谁也没有剥削谁；如果存在个别的资本家剥削工人，那么也必定同时存在个别的工人剥削资本家，大家扯平；而此时所形成的劳动（不是劳动力）价格，与及其他生产要素的价格，就是真实的价格。”
“噢，是这样子......”老板和西风似懂非懂地点着头。
“西风，这样吧。你的合同期满后，如果你觉得要和老板谈分成，那么你就去谈，不过这样你就有风险啦，你的基本工资可能就要减少罗；如果你还是不想冒这个风险，那就跟老板谈升工资吧，怎么样？”
“好好，就这样定吧。”老板很满意地说：“今天花了好年华先生这么多时间，真不好意思。改天一定去答谢你。西风，送好先生出去。”
西风不太情愿地点点头：“好先生，我们走吧。”
出到门口，好年华悄悄地跟西风说：“你呀你，跟老板顶什么嘴。你要真觉得老板剥削了你，你也就磨洋工，应付应付算了嘛。好多人都是这样做的啦。你付出的劳动少了，不就没有剥削了吗？”
“那老板炒我怎么办？”
“你觉得自己的技术水平怎么样？”
“很好呀。”
“那就是了。既然你自己都那么有信心，还怕什么？！”
“噢，是不怕的......”西风沉思着。
“另外，我再指出你的一个错误：
在体力劳动的情况，资本家会根据工人所能达到的平均生产率来决定雇佣多少人；工人也会根据自己的平均工作量来要求有多少工资。所以，如果说任务多、工作量大时是资本家剥削了工人，那么任务少，工作量小时就是工人剥削了资本家，扯平了，没有剥削。
如果你说资本家暴力强迫工人，违反劳动法律和劳动合同，侵犯工人利益甚至人身权利，那就不是人们常说的那个剥削问题，而是违法犯罪的问题，解决之道也就是另一回事了。人们常说的那个剥削的意思是，即使资本家一切行为都合法，也符合劳动合同，还是有剥削......”
“唉，好先生，我的经济学不是强项，听你说这么多，我都快晕了。下次吧。”西风拍拍脑袋说。
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