[下载]现代劳动经济学——理论与公共政策(第六版)

相似文件 换一批

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

现代劳动经济学——理论与公共政策(第六版)
639页
扫描但很清晰
中文版

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏24 回帖

关键词：劳动经济学 劳动经济 公共政策 经济学 中文版 下载 现代 理论 劳动经济学 公共政策

请大家先不要下载，大小应为34.4M，我现在重新上传

上传完毕，请版主查看

再次上传吧，文件损坏。建议分卷压缩，一次上传。

4# deltaatfr
上传成功，麻烦版主检查！

现代劳动经济学：理论与公共政策（第六版）（经济科学译丛）

作者:[美]伊兰伯格，史密斯 著
ISBN:9787300030715 ， 7300030718
出版社:中国人民大学出版社
出版日期:1999-7-1

内容提要：
    本书是美国劳动经济领域最有影响的教科书，近几年连续再版。献给读者的这本1997年的第六版融入了最新的劳动力市场经济分析方法。本书的众多案例，详尽地说明了公共政策对劳动力市场和企业的影响。我国体制改革中劳动政策的制定者和企业人力资源的管理者将会从这本书中获益匪浅。
    在面向大学本科生讲授劳动经济学课程时，《现代劳动经济学》一书被公认为最好的且最具综合性的教科书。该书不仅吸纳了当前以及过去的一些经典研究成果，而且使用了丰富的政策实例，采用了案例研究的方法，从而向读者生动地揭示出了劳动经济理论在实践、历史以及跨文化背景下的运用情况。我们认为，让学生看到所学内容与现实之间的联系及其社会含义，会激发他们的学习兴趣，在政策分析的背景下运用各章的概念和原理，有助于加深学生的理解，让他们看到这些原理是怎样“在发挥作用的”。
　本书概括了劳动经济学领域的最新发展，更新了有关数据及所有案例，增加了一些相关事件，其中包括最近对于移民问题以及儿童看护问题所进行的讨论。
　
作者简介：
Ronald G. Ehrenberg is the Irving M. Ives Professor ofIndustrial and Labor Relations and Economics at Cornell University anda Stephen H. Weiss Presidential Fellow. He is also Director of theCornell Higher Education Research Institute. Ehrenberg received a BA inmathematics from Harpur College (SUNY Binghamton) in 1966 and a PhD ineconomics from Northwestern University in 1970. As a member of theCornell faculty for 32 years, he has authored or co-authored over 120papers, and authored or edited 20 books. He was the founding editor of Research in Labor Economics, and served a ten-year term as co-editor of the Journal of Human Resources. Hehas been a member of several editorial boards and a consultant tonumerous governmental agencies and commissions, as well as numerousuniversities and private research corporations.

His recentresearch has focused on higher education issues. Ehrenberg hassupervised the dissertations of thirty-nine PhD students and served oncommittees for countless more. He is also passionate aboutundergraduate education, involves undergraduate students in hisresearch, and has co-authored papers with a number of theseundergraduates. In 2003, ILR-Cornell awarded him the General MillsFoundation Award for Exemplary Undergraduate Teaching. In 2005, he wasnamed a Stephen H. Weiss Presidential Fellow, the highest award forundergraduate teaching that exists at Cornell.

Ehrenberg hasserved as a consultant to faculty and administrative groups as well asto trustees at a number of colleges and universities on issues relatingto tuition and financial aid policies, faculty compensation policies,faculty retirement policies, and other budgetary, planning, andacademic issues. Among the institutions he has worked with are BrandeisUniversity, Oberlin College, Northeastern University, the University ofNorth Carolina, the University of Chicago, Vanderbilt University, theU.S. Naval Academy, the National Technical Institute for the Deaf atthe Rochester Institute of Technology, Smith College, the SuffolkUniversity Law School, and Albany University (SUNY).

Robert S. Smith, the Associate Dean for Academic Affairs in theSchool of Industrial and Labor Relations at Cornell University, is alsoa professor in the school's Labor Economics Department. After receivinghis PhD in Economics at Stanford University in 1971, he taught at theUniversity of Connecticut and worked as an economist in the U.S.Department of Labor before coming to Cornell in 1974. He has authorednumerous articles in the field of labor economics.

ProfessorSmith's research interests have centered on analyses of various labormarket policies, especially those in the safety and health area. Mostrecently, he has served as co-principal investigator in the evaluationof the effects of two pilot programs in New York’s workers’compensation program: one in the use of managed care and one in the useof alternative dispute resolution structures.

ProfessorSmith’s teaching has included the basic required labor economicscourses for undergraduates and for students in the school’sprofessional master’s program. In 1999 he received the school’s GeneralMills Foundation Award for Innovation in Instruction.

编辑推荐：
    经济学是一门社会科学，许多基本原理的应用受各种不同的社会、政治或经济体制的影响，许多经济学理论是建立在一定的假设条件上的，假设条件不同，结论也就不一定相同。因此，正确理解和掌握经济分析的方法而不是生搬硬套某些结论，才是我们学习当代经济学的正确方法。

目录：
第1章 导论
第1节 劳动力市场
第2节 劳动经济学：一些基本概念
第3节 本书的结构
例1-1 实证经济学：“理解”行为意味着什么
例2-2 规范经济学、实证经济学和1812年的战争
复习题
参考文献
第1章附录 劳动力市场假设的统计检验
第2章劳动力市场概论
第1节 劳动力市场：定义、事实和趋势
第2节 劳动力市场的运行
第3节 理论应用
例2-1 黑死病与劳动者工资
例2-2 美国青年征兵制的终结：经济学家的作用
复习题
参考文献
第3章 劳动力要求
第1节 利润最大化
第2节 产品市场和劳动力市场均为竞争性情况下的短期劳动力需求
第3节 其他投入要素可变情况下竞争性市场上的劳动力需求
第4节 产品市场不完全竞争时的劳动力需求
第5节 劳动力市场上的垄断者
第6节 政策应用：雇主工薪税和工资补贴的劳动力市场效应
例3-1 职业曲棍球：一名球员的边际收益生产率
例3-2 采煤
例3-3 目标群体工资补贴是有害的吗
复习题
参考文献
第3章附录 厂商劳动力需求曲线的图形推导
第4章 劳动力需求弹性
第1节 需求的自身工资弹性
第2节 需求的交叉工资弹性
第3节 政策应用：最低工资立法
第4节 运用劳动力需求弹性概念分析技术变化问题
例4-1 为什么卡车运输行业中两个不同业务领域的工会工资会如此不同
例4-2 总互补与总替代：手工纺织者的兴哀，1780-1850年
复习题
参考文献
第4章附录 国际贸易与劳动力需求：高工资国家有竞争力吗
第5章 准固定劳动成本及其对需求的影响
第1节 非工资劳动成本
第2节 雇用量与工时权衡
第3节 企业劳动力投资与劳动力需求
第4节 普通培训和特殊培训
第5节 雇用投资
例5-1 产品需求波动对策方法之一：“租赁”工人
例5-2 不公平的解雇政策
例5-3 美国和日本企业的培训与工作任期
例5-4 补偿美国小型企业团体及西班牙的“采掘场”
复习题
参考文献
第6章 经济的劳动力供给：工作决策
第7章 劳动力供给：家庭生产、家庭和生命周期
第8章 补偿性工资差别与劳动力市场
第9章 人力资本投资：教育与培训
第10章 劳动力流动：迁移、移民以及人员流动
第11章 工资与生产率
第12章 劳动力市场中的性别、种族和民族
第13章 工会和劳动力市场
第14章 工资报酬中的不平等
第15章 失业

这本书你原价10论坛币，现支付给你200论坛币买下，然后设置免费，你愿意接受吗? 如有异议，站内短信联系，私下协商。

ls好人啊，现在已经免费了~

好人，好人！

正在研究劳务工就业问题！先谢谢了！