胜任力专题三：基于胜任力模型的人力资源管理研究（赵曙明）

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nom1hope 发表于 2009-12-17 03:04:35 |AI写论文

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赵曙明：南京大学商学院院长，国内人力资源管理领域著名学者。他是最早研究胜任力的学者之一，大部分成果发表于2007年之后，研究比较系统。
胜任力领域主要论文：《制造业经营者胜任力比较研究》、《企业经营者胜任力及测评理论研究》、《开发具有全球胜任力的领导者》等
专著：《我国管理者职业化胜任素质研究》，本书分为理论篇、实证篇和应用篇三部分。对胜任力概念、研究方法、胜任力模型机构方法做了介绍，分层级、岗位、行业和区域对我国管理者胜任力进行了实证研究，最后给出了应用案例。