楼主: 20091125
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一个很难懂的人力资源管理课件，大异传统理论与实践 [推广有奖]

571楼
yueliang_kzx(未真实交易用户) 发表于 2010-4-9 17:29:59
下来学习。
572楼
ARCHE988(未真实交易用户) 发表于 2010-4-15 16:09:31
下载看了，很好很强大的资料集！多花时间看！
573楼
dhliu1212(未真实交易用户) 发表于 2010-4-16 15:17:55
呵呵，谢谢楼主的分享精神
574楼
lijinchu2003(未真实交易用户) 发表于 2010-9-3 17:06:22
8888888888888888
575楼
welgni(真实交易用户) 发表于 2010-10-7 16:09:23
谢谢分享！！！
576楼
20091125(未真实交易用户) 发表于 2010-10-23 02:20:22
本课件诸多内容均有别于当前传统理论的发展现状的认识。所以既期待有人懂又不希望让人完全懂，所以课件语言有些晦涩，当然以后在内容描述上还要更详细，不过对目前而言，多下功夫读课件，还是可能弄懂的。特别是本人所教的学生，经过课堂上本人的反复讲解，只要自己肯钻研，认真学，那与旁人相比，是走了大捷径，机会要珍惜。
动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM

577楼
找天堂(未真实交易用户) 发表于 2010-10-23 08:31:02
支持，谢谢楼主！
578楼
stephenia(未真实交易用户) 发表于 2010-11-1 18:05:40
看看了◎！
579楼
20091125(未真实交易用户) 发表于 2010-11-5 16:00:34
stephenia 发表于 2010-11-1 18:05
看看了◎！
上传了最新版的，个别小细节加了点内容，另外加了2个附录的小案例。多提专业的修改意见啊！
学术界同仁各众，不管赞成与否，主观倾向，等等原因，发现本课件如有漏洞或粗疏之处，欢迎狠批啊！

http://blog.sina.com.cn/manage123
动态股权激励模型适用于企业等各组织的常规工资、股权、红利、民主决策权、互助保障权的分配。方法精析：http://t.cn/zj3nGVj 参考实例1：http://t.cn/zT2VnDx 研究成果1：http://t.cn/zj6p0pM

580楼
上官蔓(真实交易用户) 发表于 2010-11-15 11:58:39
好热的帖！
大家都喜欢挑战“难懂”的定论吧
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