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雷达卡
《大搜查线》：从电影里看职场灰色地带
有一部日本的警匪电影叫做《大搜查线》。跟一般的警匪片不太一样，这个电影里的警察比较写实，他们不是单枪匹马抓坏人的猛汉，只是多一事不如少一事的职场打工仔。
电影一开始的时候，一具无名尸漂在东京都的河中央，河两岸的警察，都抱着手在这等。 等什么呀？等尸体靠岸。如果这个尸体，顺着水流，漂到我这边，那倒霉，就是我的案子；如果它漂到你那边，非常好，那就是隔壁那个县的案子，你家大事，我就不用管了。
职场上，经常会有这种灰色地带，对不对？就是这个活，谁干都行，就像是无名尸漂在河中央。
遇到这种情况，往往会有两种人。第一种，是很被动，他们会退到很远很远的地方，留在自己的安全地带，等着别人动手；另外一种就很主动，他们会去看一看，还有什么是自己能做的。
当然你知道，在职场当中，我一定会劝你做后面那一种，因为，主动做事是一种能力。但是我主要帮你分析的是，在灰色地带上的这种主动性，能带来什么样的好处？
灰色地带的“主动性”：千金难买的人设名片
不说虚的，我只说这种主动性，能够在职场上给老板留下深刻的印象，是职场上千金难买的人设名片。
我以前在电视台做主持人的时候，有编辑专门负责整理各种各样的文稿，那这种稿子里面多多少少就会有错别字。但是你知道，主持人要是说错别字，是要扣钱的，所以，每次我指出错误，他们态度都特别好，吭哧吭哧就把字给改了。
但是，来了一个新同事，他做法不一样。他发现有的错字出现的频率比较高，于是他除了改自己的文稿之外，他还多做了一个动作，他把所有容易出现的错别字整理在一块，成立一个指引文件。
以后每个人写稿的时候，只要拿这个指引文件核对一下，一些常犯的错误，就基本避免了。就这么一件事，我们所有人对这个新同事印象特别深，也特别好。那之后的工作中，有什么重要的任务，你首先想到的是他，久而久之，他就变成了一个优势人选。
所以这种主动性，就是员工在老板面前，最重要的一张印在他脑子里的名片。
灰色地带：扩大自己的影响力
第二个好处，就是能够扩大自己的影响力。
以前的牛奶公司，那时候除了生产鲜奶，还要负责把牛奶送到各个商店，以及各个超市。一般的送奶工，把牛奶一箱一箱地搬下来，堆在商店门口，甩手走人了。但是有一个送奶工，他除了每天把牛奶送到之外，他还主动帮店家把牛奶摆上货架。
遇上这么一个老实巴交、肯干活的人，那个店主肯定是偷着乐，他觉得自己占了便宜，获得了帮助。但是，每一次上架的时候，这个送奶工都把自己家的牛奶，摆在货架上最明显的位置，就这么个小小的动作，能让这家牛奶公司增加不少销量。
职场上也一样，有些事本来就属于三不管的灰色地带，你主动把这个事情负起责任来，久而久之，在这个事情上，你就变成了最有影响力的人。
灰色地带：行动可以过界，权利不能越界
但是，灰色的地带，你的行动可以过界，但是权利，一定不要过界。比如，前面说到的例子，如果你是整理错别字指引的那个编辑，你当然可以把文件打出来，你送给每位同事做参考，但是，你不能因此就理直气壮地管人。
这个意思就像，你在国界的边上，你点了一盏灯，你的光芒过去了，你的影响力过去了，但是，你的身体没有过去，你的权利没有越界。
所以在职场上，遇到真正这种职责上的灰色地带，我鼓励大家不要抱着手，等尸体靠岸；而是要想说“如果我多想一点，多做一点，就能多发挥一点我的影响力”。
与此同时，守好权力的边界，以免适得其反，弄巧成拙。
文章来源：【团队合作】 职责灰色地带，谁做谁得权利——灰色地带
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