快速识人不仅是人力资源的招聘者重要的技能,也是每一位领导者的技能。本书希望能够提供给面试官超过传统的全新面试方法,帮助面试官全面立体地考察候选人,尽快选出适合自己的应聘者。 《招聘面试新法》系统地提供了六种检验候选人的面试考察手段,也对不同规模的企业以及不同岗位提供了有针对性的面试策略,让面试官在面试过程中能对应聘者进行充分地检验,看穿一切“包装”,为企业选拔出优秀的人才。
楼主: 祎语不凡
|
1149
2
[招聘配置与测评] 招聘面试新法!六种手段轻松掌握! |
副教授 23%
-
|
| ||
战略规划、组织管理、绩效管理、薪酬管理、股权激励管理咨询服务
|
|||
京ICP备16021002-2号 京B2-20170662号 京公网安备 11010802022788号 论坛法律顾问:王进律师 知识产权保护声明 免责及隐私声明