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雷达卡
前段时间，一个朋友跟我抱怨：她一个月前去一家公司应聘文员的职位，顺利入职。入职以后，她忙得不可开交：同事报销的单子要她打印出来；公司出去团建让她找地方；公司要出内刊让她负责……尽管这样，她的工资是全公司最低档的。那么，在职场中，真的是“能者多劳”吗？
01
阿周在一家不错的企业上班，刚到单位不久，同事们发现阿周特别好说话，于是就把一些杂活、灵活给阿周做，阿周这个人不懂得拒绝，同事们交给他的活，他“照单全收”，于是手头上的杂活越来越多……
一年多过去了，其他的同事都凭借自己手头上的项目升职加薪，而阿周还是每天很忙，但是花在自己本职工作上的时间很少，导致自己的本职工作没有做好，当然也不会升职加薪了。
在职场中，你应该成为一个能者，而非一个劳者。
02
朋友在一家中外合资的企业做部门经理，前段时间，公司给他招聘了一名助理，他本以为终于有人可以帮忙分担一下自己的工作，没想到他却更累了：他的助理每天都很忙，但经常出错，本来是要发货到山东的，助理给发到了河南；重庆的客户给打电话问下一批货的时间，助理把客户记错了……这些问题要是朋友自己处理的话，肯定不会出现的，助理来了，朋友还要再花时间跟客户解释，是新来的助理没弄清楚。
朋友跟我说完后，我建议他：让他帮助助理梳理一下每天的工作，制定一个工作计划，让助理学会主动思考问题，提高工作效率。听了我的建议后，朋友说他的助理真的进步不少，不会那么轻易犯错了，工作效率也提升了，不像之前每天助理都要加班才能完成工作。
所以，“能者”在工作中都会主动思考，会懂得如何提高工作效率。
03
一个朋友昊跟我分享了一下她朋友公司的事情：她朋友的公司是一家影视后期制作公司，一天公司发出通告：以后大家的工作不是固定的了（因为之前大家有做设计的，有做剪辑的……），谁觉得自己能做这个工作就在群里接活，按时交工，以后的工资就是你接了多少活，发你多少工资。昊的朋友觉得不可思议，公司每个人平时工作都比较忙，根本不可能挤出时间来接其他的工作。可谁知有个做后期的男同事就一下子接了设计的活，眼看着要到了交工的时间了，这位男同事发现自己完成不了了，来找昊的朋友帮忙（昊的朋友本来就是做设计的），昊的朋友拒绝了，最后这个男同事因为没有完成工作被公司扣钱了。
“能者多劳”不是说你一个人能干几个人的活，即使你加班加点完成了也会出现很多问题。“能者多劳”的意思一定是在自己的本职工作领域深耕，假以时日，或许会在自己的本职工作行业绽放光芒，成为公司里的核心人物。
前几天看到这样一段话，觉得说得很好：真正的“能者”从来不多劳。“能者多劳”在职场上不适用，不仅仅是因为付出和收入不对等，更多的是你的付出对你的职业成长没有帮助。真正有能力的人，不会“多劳”，他们会让自己的劳动和收入成正比，甚至超出预期。
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