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雷达卡
说到压榨，就有很多人忿忿不平，脑海中马上就蹦出许多的有关于“黑心老板”、“不把员工当人看”之类的事例。
诚然，人在职场，最怕的就是每天累死累活，被人指使着做各种杂七杂八的事情，而且得到的报酬还少得可怜。
然而，一个好企业和它的员工，他们之间存在的就是“压榨”与“被压榨”这样的关系。
换句话说，只有好企业，才懂得如何正确地去“压榨”员工。
怎样才是正确地“压榨”员工呢？
很多年轻人对职场有着很美好的幻想：一天下来，上班8小时，永不加班，周末双休，上班时间也不忙，工资还高。
梦很美好，现实却很残酷。
你好不容易进入一个人人都交口称赞的好公司，然而等待你的是繁重的工作，和经常性的加班。所以你呐喊：“这是压榨！”
其实，好公司都在压榨自己的员工，只不过和你认为的“黑心老板”，“不把员工当人看”有根本上的区别。
好公司的“压榨”是怎么样的呢？
它让你迅速提升自己的能力
很少人一毕业出来社会工作，刚进入一家公司，马上就能成为一名职场精英，每个人想成为职场精英，都必须在职场日复一日地爬摸滚打，摸索着走在一条看似通向成功道上。
但，进入一个好公司，它会让你跑起来。
小编的一个朋友211毕业，进入了BAT工作，有一次他们主管让他做一个关于产品发展方向研究的PPT，朋友用了两天的时间做完，交给他的时候他看了两眼，面无表情地说：“一点价值都没有。”然后跟他简单解释了两句必须要在PPT中体现什么，最后勒令朋友今天完成。
朋友不敢怠慢，加班加点，饭都没敢吃，在12点之前将PPT修改好发给主管。
主管也没让他忐忑地等待回复，很快回复了他一个“好”字。
结果PPT在会议上收到挺多的好评，朋友也在这个方向的认识上了一层楼。
好公司的“压榨”，目的不是盘剥你的时间的精力，它让你在短时间内掌握住该掌握的东西，既节省公司培养员工时间，又让你迅速提升能力。
它让你迅速涨价
接触过会计的人都知道，德勤，普华永道，毕马威，安永有「 国际四大会计师事务所 」之称，这四个会计师事务对待新人都有一个共同点：进去之后累死累活，工资却只有那么一丁点。
然而还有一点它们也是一样的：当你撑过一段时间之后，说自己是四大会计师事务所出来的，各大企业抢着要你。
累死累活的工作，工资却只有那么一点——这是不是符合大家对“压榨”的描述呢？
还有一个例子，在被称为中国物流业业界的“黄埔军校”——德邦物流里，无论简历看上去有多优秀，新人必须进去基层工作，面对大量门店繁琐的工作，还要时常对繁忙区域进行支援工作。
这样的“压榨”，使新人在最短的时间内独当一面，而且也有许多物流公司从德邦物流里寻找高管人才进行挖角。
好公司的“压榨”，能让你迅速上涨自己的身价，它相当于一个镀金所，经受住它的打磨的人，才能从山石变成美玉，摆在自己最满意的地方。
它让你习惯快节奏的生活
生于忧患，死于安乐。
对于任何人来说，特别是年轻人，工作舒服是一件特别可怕的事情。
职场上的安逸会降低你对时代发展的敏感度，敏感度下降了，当你一改变你的工作环境，就会变得无法适应。这样的人就像是一根安全带，只能轻轻地拉，一拉快了，就会被卡住。
在小编身边，有许多的年轻人，毕业之后，因为看重了北上广深有着最多的机会，选择了留在北上广深工作。但北上广深的机会不是随随便便就得来的，它要你无时无刻不跟人家在抢——抢时间，抢成绩……
所以，北上广深就是快节奏的代名词——北上广深有最累的工作，也有最好的生活，你快节奏地工作，也是在让你实现最好的生活。
一个能“压榨”你的公司，相当于在给你的生活提速，提高你的适应力，让你在这个城市活下来，而且会越来越好。适应了快节奏，才能越来越有竞争力，越来越自信，然后越敢突破和尝试，这样的良性循环，足以让一个人走上所谓的“人生巅峰”。
总而言之，好公司的“压榨”和黑心老板的压榨，主要的区别就是——它有没有给你一条成就自己的路。
就算是好公司，也不是神圣的布施场所，它不会为每一个员工考虑，它只会给你机会，给你一条路，然后跟你说：“路上有崇山峻岭，刀山火海，雪山草地，走过去就算你牛逼。”
于是有的人牛逼了。
有的人在原地大喊委屈：“这是压榨。”
然而我们相信，经历了“压榨”的人，他们的职场素质，足以让他们在成功的路上高歌猛进。
想想唐三藏，九九八十一难，吃的喝的都要靠自己，大唐还不给发工资，被“压榨”了十四年，终于普度众生。
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