楼主: 情有毒盅
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[学术治理与讨论] 临沂大学校长杨波“卸磨杀驴”   [推广有奖]

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情有毒盅 在职认证  发表于 2018-12-26 09:43:27 |显示全部楼层
    我们是临沂大学人事代理工作人员,普通的不能再普通。研究生毕业后,跟随自己的配偶进入临沂大学工作。按照当年的人才招聘政策,高水平博士可以带硕士家属,学校予以政策性安置。因为看到了学校带有诚意且优渥的招聘条件,所以,临沂大学成为我们选择工作的首选。

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    自从进入临沂大学工作,我们夫妻双方兢兢业业,从没有一天敢怠慢工作。就是这样普通的我们,也是临沂大学近几年新进人员的缩影。自从2013年,临沂大学先后以政策性安置,专任教师招考,辅导员招考,紧缺专教师业招考,教学秘书招考等多种形式,形成一种称之为人事代理的用工方式,并出台《人事代理人员管理办法》。《办法》规定,人事代理人员与在编人员同工同酬,且享有同等晋升机会。不出现重大工作失误,配偶不离开学校的情况下,学校是不会无故解除与博士家属的用工合同。我们作为政策性安置的博士家属,按照《办法》规定和当年学校给我们的解释,认为可以长久的在临沂大学工作下去。也就是在这样看似优渥的招聘条件下,临沂大学实现了人才招聘的一次次辉煌跨越。新进博士水平越来越高,随之而来的政策性安置也越来越多。值得一提的是,即使作为博士家属配偶进入学校工作的人员,也都是硕士研究生学历。

    多年求学的我们,在临沂大学想要扎根,就要买房安家,然后我们在临沂买了一套房子,有了我们的小家庭,有了我们的孩子。有些老师响应国家二胎政策,很多又有了第二个宝宝。生活虽然辛苦又拮据,每月虽然要还房贷、车贷,供孩子上幼儿园买奶粉。但是,我们总是有一种知识改变命运的喜悦与坚持,并且感恩生活感谢学校,使我们这些只能靠知识讨生活的年轻教师活的体面有尊严。本以为生活可以一直这样在努力与坚持下越来越好。可是天有不测风云,人有旦夕祸福。我们这些从小被称为书呆子的博士研究生,硕士研究生,就这样被临沂大学抛弃。在2018年的一次校长办公纪要中,我们得知,作为博士家属的人事代理人员,即将被学校变相开除,所谓变相开除即是,学校不再承认我们是临沂大学的工作人员,将以劳务派遣的形式,把我们赶出学校。最可笑的是,2017年新引进的高水平博士,有些家属已经考取了正式在编工作,但为了解决夫妻双方分居的现状,博士配偶不惜辞去原有工作,进入临沂大学。没有想到的是,在工作一年后,也就是2018年,便得知自己即将被以劳务派遣的方式变相辞退。

    晴天霹雳,没有任何过失的我们,在初入临沂大学时学校给予的承诺中,在工作了五年甚至更久后,被告知,学校要解除与我们的用工关系,由劳务派遣公司根据学校需求接管我们。也许是我们孤陋寡闻,也许是我们单纯。我们谁都没有想到,学校里三百多名人事代理年轻教师,即将面临失业。我们的校长,杨波,不止一次的,在大会上提出,硕士研究生对学校贡献为零。试问,我们这些人事代理人员,干着学校最苦最累的活,拿着最少的工资,却依然被校长认为贡献为零。校长如此鄙视我们,却仍然在去年大规模招聘紧缺专业教师,当然,这些新进人员面临的命运也将是一枚弃子。在临沂大学为满足申请硕士点所规定的师资配比中做出贡献后,被学校无情抛弃杨波是否已将临沂大学这所省属院校,当成自己施展抱负才华的“实验田”,在这片土地上建功立业,赚取功名,这就不得而知了

    作为博士家属,我们都是国内外知名高校毕业的硕士研究生。已在学校工作多年,三十出头的年纪,使我们拥有比较丰富的工作经验。有得必有失,虽然工作经验丰富,但是也失去了重新获得更好就业机会的最好年华。不知道杨波是否想过,我们可以活的没尊严,只为一口饭,只为襁褓中嗷嗷待哺的孩子,我们也可以忍辱负重,在学校低人一等继续做人事代理工作人员,我们甚至可以就这样被学校开除,也一言不发,只为求得另一半能保住他的工作。可是,心里总有些不甘心,为何政策朝令夕改,为何不给别人留条活路,孩子,贷款,路在哪里?为何为学校做了那么多工作,还是要受此待遇?为何当年一所堂堂高校的引进政策,到最后演变成了卸磨杀驴?我们并没有提出什么过分要求,我们就想成为在临沂大学聘用的正式员工,可以没有编制,但是也不至于为了防止我们跟临沂大学建立无固定期限劳动关系,而及时在满两个聘期后果断与我们解除劳动关系。学校,尤其是杨波,太明白劳动法了,连续签订两个劳动合同,用人单位就需要与劳动者签订无固定期限合同,杨波还特别明白,一旦把这群人事代理改成劳务派遣的用工方式,那么这群杨校长眼中的眼中钉,肉中刺,就顺理成章的被变相辞退。这样做既不违反劳动法,合理规避了签订无固定期限合同的可能性,又可以在劳务派遣一至两年后,由劳务派遣公司将服务学校的员工解决掉。此举妙哉,此人丧尽天良!!

    我们希望引起有关部门的关注,引起社会有良知群众的关注,帮助我们讨回一个说法,帮助我们讨回一个知识分子应有的尊严

    杨波如此践踏知识分子的尊严,如此不关注教师民生,如此不顾群众呼声独断专行,如此违背民意置稳定大局不顾,居心何在????教育主管部门,对于去反应问题的教师态度淡漠,对于反应的问题置若罔闻,是否不作为?是否是一级为民办事机构应有的处理方式?

    最后,讲一个小插曲,作为大家谈资。在得知即将被劳务派遣后,几十名当天没有课的老师去学校找杨波校长咨询政策。结果当然是见不到。于是,临沂大学校长办公室精心准备了第二天的政策解释会议,从会议通知到会场座次,经过周密安排。将临沂大学二级单位所有处级干部分散在会场各个角落,“守护”着本单位的青年教师。然后聆听了杨波校长三个小时的威逼利诱的讲话。青年教师哪里见过这种场面,纷纷忍气吞声,不敢作声。会场外有安保人员随时待命,会场出口有校长亲信亲自看守。此场闹剧,竟是象牙塔里的校长自导自演。如若对闹剧现场感兴趣,稍后会上传相关视频与音频,供大家吐槽。

    临沂大学全体人事代理人员强烈要求:临沂大学校长杨波,请本着一颗对学校负责的良心,同时也是为了个人的政治前途,站在临沂大学长远发展的立场上,遵照对学校负责、对师生员工负责的原则,为临沂大学师生员工近五万人创造和谐、安全的环境,稳定教师员工情绪,保持临沂大学人事代理制度的延续性,遵守人事代理人员同工同酬等合同规定,已签两期劳动合同的,合同到期签无固定期限劳动合同。

    我们三百多人人事代理人员拭目以待!
​​​

        (本帖转自网络)

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panlinwei2000 发表于 2018-12-26 10:14:03 |显示全部楼层
劳务派遣本身就是单位规避正常义务和风险的一种手段,屡见不鲜
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王者的永远 发表于 2018-12-26 10:30:21 |显示全部楼层
额,又是一起这样的事件,我记得论坛里有,山东泰*,广西新近北**,前几天贵州贵**,现在又是这个,真是......
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cyuAcent 发表于 2018-12-26 10:30:26 |显示全部楼层
举报他是最有效的方式。
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crossbone254 发表于 2018-12-26 10:51:34 |显示全部楼层
一个实名都没有想动这样的人怕是没什么力量
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jjxjiang 发表于 2018-12-26 10:52:41 |显示全部楼层
有固定期限和无固定期限其实是一样的
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资源搬运工 发表于 2018-12-26 11:00:54 |显示全部楼层
这就是临沂大学?
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jjxjiang 发表于 2018-12-26 11:00:58 |显示全部楼层
劳务派遣意味着你不是这个单位的人,而是派遣公司的人
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remlus + 100 精彩帖子

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tyzhifubao 发表于 2018-12-26 12:05:21 |显示全部楼层
顶顶顶顶起来!也算是做点贡献
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giresse 在职认证  发表于 2018-12-26 13:08:47 |显示全部楼层
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