caoxizhong 发表于 2019-1-30 09:28
发挥普通员工的作用,不如就放在选择国企领导者和监督国企领导者这两点上!
要让劳动人民,走向历史舞台,不但作为主流主体,而且作为主角。
譬如在一些国有企业,职工集体要有权,权限不一定很大很全面。
譬如,可以有对厂长经理的否决权,可以有对财会人员的管辖权,等等。
譬如,党的机关想要权,想选拔任用厂长经理,那么这也是合法合理的之一。不是必须这么做,完全可以这么做。
但是,在任命前,企业职代会和企业的党组织,要有否决权,拒绝权。
但是,在任用后,企业职代会和企业的党组织,要有否决权,处理权。那么,这个肯定有效,肯定较好或很好。
但是,企业职工必须先有义务,先有切身利益。必须用义务,用切身利益,来限制来主导职工群体的思想言行。
不然的话,就容易是空头民主,胡乱的民主。
那么,这个义务,切身利益,就是职工收入总额,要与国有资产的保值增值有适当挂钩,与服务的质量数量又挂钩,与企业利润企业亏损有挂钩。
如果完不成任务,企业职工可能要受人民,党和国家,所做的处理处罚。这个处罚,一般是针对职代会的头头脑脑,企业党组织的头头脑脑,特定情况下,可以针对全体职工。
如果完不成任务,企业职工的收入总额,会受到限制,降低。
那么,厂长经理之类,当然有指挥权,但是,第一可能要受到企业职工的监管、处理,直至被移交司法机关,第二厂长经理无权任用奖罚财会人员,这个其实非常厉害,变相监管了国家社会的一切。
那么,企业职工就不容易乱监管,也不容易无ZF主义。因为,他的切身利益,局限主导了他。
那么,企业厂长经理,只要勤勤恳恳,正经正派正干,则只受党的机关的选拔任用,由党指挥。可是,只要不正干,党的机关就无能为力了,权限转移到企业职工手里了。
以上根本的一点是,塑造了全社会的领导阶级,全社会一切任何监管的永恒主体。