求助前辈，关于制度变迁与企业文化

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还有如果基于制度变迁理论研究企业文化应该从哪些角度分析？用制度变迁理论来研究企业制度变迁有哪些有价值的论题？请高人指点病告知相关文献及著作

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关键词：企业文化 制度变迁 制度变迁理论 请高人指点 相关文献 求助 制度 企业文化 前辈

制度变迁通常是研究历史长河中的重大制度变化，很少有人直接将这个理论应用于企业。企业太小，时间太短。当然，如果借鉴早期新古典制度供求观，也可以部分解释企业的制度变化，但是目前这个理论没有得到足够的理论上的重视和实证支持。不要削足适履。

我一直很关注制度变迁的东西，写了一点东西

老师挺满意的

不过老师说希望具体的写一些企业的东西，我又不想放弃制度变迁，不知道又没有什么角度可以把二者结合，请斑竹指点

楼主，不要为了用理论而用理论。每个问题都有合适的分析方法，不能削足适履啊。企业理论已经够丰富了，为什么要用牛刀来杀鸡呢？

在下的论文恰好是探讨“企业文化的”，我的感觉是，制度与文化本来就是两个不同的范畴，用制度变迁理论研究企业文化是不恰当的，准确地说，应该用“文化变迁理论”来分析企业文化现象。不过，这一理论尚未成形。

当然了，我也正在努力完成这一任务，不过成功的希望太小。

如果楼主对这些内容感兴趣，可以看一下我发表的文章。

many thanks!

以下是引用zh1973在2006-2-17 19:54:00的发言：

在下的论文恰好是探讨“企业文化的”，我的感觉是，制度与文化本来就是两个不同的范畴，用制度变迁理论研究企业文化是不恰当的，准确地说，应该用“文化变迁理论”来分析企业文化现象。不过，这一理论尚未成形。

在经济学看来，文化是一种非正式制度。分析企业文化，可以用博弈论，比如经典的Kreps（1990）。