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因此我们经常见到发达国家的每个产品都有其独特的技术特性。比如打印机有EPSON、CANON、HP等品牌,其中每个品牌的产品都有其独特的技术。这些独特技术可以供不同要求的用户采用。这样就把市场需求分割定位好,每个品牌的产品都有自己的市场空间,从而避免雷同过度而形成恶性竞争局面。对比来看,中国的各个家用电器品牌,其技术指标雷同居多,因此造成剧烈的市场竞争,各个厂商大打价格战,甚至将彩电论斤出售。可见,有效供给原理对中国厂商来说尤其有“警示”意义,它告诉人们,必须形成自己技术与经营上独特之处,才是市场商海中的致胜之道。但目前中国制造业的重大缺陷是缺乏自己的核心制造技术,只有劳动力与其它资源成本低廉上的优势。这样,所生产出来的产品缺乏技术上的独立性与独特性,所不同的只是产品外围附件与外壳包装。这从品种品质上就难以做到有效供给。
这里强调的是有效供给中产品的“品种品质”与“价格”两个基本方面。有些学者则列举了有效供给的更多具体内容,比如胡培兆在其新著《有效供给论》中就列举了九种供给活动与行为:1.广告供给;2.推销供给;3.招徕供给;4.价格供给;5.产品供给;6.售后供给;7.信誉供给;8.安全供给。还有“同样重要的甚至是更重要的…供给就业机会”, 即:9.就业供给。不难看出,这些方面都是围绕着产品品种品质与价格两方面而进行的供给活动。比如,广告的基础是产品在品种品质或者在价格上有优势,否则广告就是名不附实。同样,推销、招徕、价格、产品、售后服务、信誉、安全等,无不与产品的品种品质与价格这两方面直接相关并构成它们之成立的基础。特别应指出,“就业供给”也是产品供给的一个方面;因为就业供给实际上是劳动力商品的供给,而劳动力供给同样必须讲有效供给,即劳动力同样必须要做到“品种”好、质优价廉。如果一个人没有什么熟练技术,工作懒惰,或者要价高于他的劳动生产率,那么这样的人是难以获得有效就业的。因此,一方面,社会需要“投资设厂或增资扩产” 以向社会提供就业机会,另一方面,如果每个需要就业的劳动者不向厂商提供更好的劳动力,那么,劳动者就难获得就业机会,甚至厂商能否维持下去还成问题---如果它难以找到合格的劳动力的话。因此,应该是先有劳动力的有效供给,才有厂商的有效供给,从而实现就业机会的有效供给。
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