人力资源职位供给大于需求

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

近日，招聘“人事经理”一名，在《前程无忧》网上发布招聘信息后，三天内收到简历86份，经过简历筛选、面试、复试及相关的了解，最后确定一名入职。整个过程相当顺利，总结一点就是：“人事经理”人才的市场供给还是相对充足的。对86份简历分析如下，供大家分享：
一、男女比例：33∶53，女性占多数。
二、年龄比例：70年代的占多数。最小的1988年，最大的1967年。

年代	年份	人数（人）
60年代	67-69年	12
70年代	72-79年	46
80年代	80-88年	28

三、工作年限比例：5年以上的占多数。

工作年限	人数(人）
应届毕业生	2
一年以上	2
二年以上	3
三年以上	6
五年以上	19
八年以上	15
十年以上	39

四、文化水平（学历）比例：本科占多数。最高学历硕士和MBA，最低学历高中。

学历	人数（人）
高中	1
大专	18
本科	53
硕士	11
MBA	3

五、原有职位比例：人事经理占多数。最高人事总监，最低人事助理。

原职位	人数（人）
人事专员	3
人事主管	5
人事经理	22
人事行政经理	7
人事总监	1
办公室主任	2

六、原有收入（年薪）：年收入在5-10万之间的居多。个别15-30万的也投档。

原年薪	人数（人）
2-3万	4
3-4万	2
4-5万	5
5-6万	11
6-8万	11
8-10万	13
10-15万	8
15-30万	3
没写	29

从上述一组数据分析得知，“人事经理”人才的市场供给相对来讲是比较充足的。

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：人力资源 应届毕业生 人事经理 人事总监 80年代 需求 人力资源 职位

年薪没写的不太适合，要吗是心中没底，要吗是对市场不够了解。

xiexie fenxiang

可资借鉴，以资警戒