为什么不是985,211，有些企业连面试就机会都不给？

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为什么不是985,211，有些企业连面试就机会都不给？这是企业从实践管理和自身需要出发做出的决定，而且在我看来是相对合理的。985和211是国内名校的代名词，名校的学生也一般意味着学生综合素质和能力较高。我们马上就会想到，有些来自二本学校的优秀学生也会比很多所谓名校混日子的学生综合能力高，但是这个毕竟是小概率事件。所以这就意味着从985和211选择到优秀的未来雇员的几率更大，也就会更加容易，最后说直白就是节省事件和成本。行业内哪些知名企业，人人都想去，所以每年光是应届毕业生就数量惊人，如何人力资源部门的人一一处理，花费的时间和成本惊人，所以确定一个门槛，比如985或211是一个省事省力，效率很高的方法来选择出企业需要的候选人。另外我需要说明的是，企业用人，用名校学生，还有一个就是企业形象和品牌的问题。如果宣传说我们学校100%都是来自清华北大或者哈佛耶鲁斯坦福的学生，你对这个企业的印象如何呢？当然我举得这个例子比较极端，但是很说明问题。
不过来自普通学校或者二本学校的学生也不必绝望，虽然这些企业不招收应届毕业生，但是对于有一定工作经验的学生，人力资源查看你简历后会给予你面试机会的。所以普通学校学生可以先进入一家小公司或者不是那么知名的企业就业，然后通过自身努力熟悉行业内流程，增强自身的竞争力，做出漂亮的业绩，再过度到知名企业。

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关键词：应届毕业生 小概率事件 人力资源部 人力资源 知名企业

对于这种现象很无语，我的本科院校是非985、211,有被鄙视的经历。。

其实从公司或者人事的角度来讲 很简单啊， 公司是需要最快找到优秀适合自己的人， 那么多人 那么多简历， 最快速的方法当然就是先一刀切 砍掉一大半呗

孤峰傲雪 发表于 2018-1-15 12:58
对于这种现象很无语，我的本科院校是非985、211,有被鄙视的经历。。

后续通过其他公司做出来业绩，然后跳槽去梦想企业或者直接创业吧。

xiaoyily 发表于 2018-1-15 13:02
其实从公司或者人事的角度来讲 很简单啊， 公司是需要最快找到优秀适合自己的人， 那么多人 那么多简历， 最 ...

对 企业招聘要考虑成本的，这样对于企业是最有效的。企业其实也怕失去人才，而且这样的确会埋没人才，但是相比较失去人才的风险和企业都要考虑付出的成本，企业这样做是最有效的。

不是985或者211，可以通过出国，考研来改变自己的学历。当然走务实的路子，先小企业在行业内锻炼，然后跳槽进入大企业或者通过打工来实现自己的梦想，雇佣来自985和211的学生。哈哈