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雷达卡
德鲁克不一定是每个学管理的人研究过的，但是一定是每一个都听说过的。
关于管理的书籍九牛身上的毛一样多！
但是看经典只要一两本就足够了！
书中顺序：
1、关于有效沟通
这在任何一本管理书籍里面都有，这里说的就是先exchange thinking然后discuss最后达到reciprocity。
2、关于做企业的目的
我们现在大家都在说的“为股东，为顾客为什么什么创造效益”，包括学习公司财务的时候都是把为股东创造效益放在最前面……但是我们要分清楚这是短期的效益还是长期的效益，你是想先苦后甜，还是先享受后玩完！不要盲目了！这里说的就是关注长期成长……
3、关于怎样做企业
营销和创新，还有有生产力的员工！当然这些都是太概括了，如果你没事的话，下午沏杯茶，坐在外面晒着阳光还可以列出几张关键要素出来，没什么意思，关键在于搞好内外……
4、关于自我管理（时间管理）
也就是说如何有效的利用时间做最应该做的事情，这其中包括有些事情可以授权等等。
5、关于业绩评价
就是质和量的取舍。
6、关于从下属角度看问题
下属要和上司同心做事，首先要了解上司的行事风格，然后再选择有效的沟通方式。
其实，管理学是第一次看觉得很好玩，看得多了就觉得老师那几本经书。其实这话对也不对，管理的精髓在于管人，包括自己和别人，这才是最重要的，我们不需要去过多的注重其他的噪音，不然我们会迷失了方向……而对于人的管理是因人而异的，这其中的情感，态度等等乱七八糟，所以这并不是在纸上说说就说的清楚的。关键在于实践……
德鲁克说过，管理在于实践。
我没有走向管理的道理，因为我觉得读管理没有付诸于实践是对青春的一大浪费。我更倾向于在管理的过程中再去学习管理，当然基本的只是是必须要知道的！
管理更多的是门艺术，而不是早期管理学家说的是门科学……
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