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大专生
硕士生
法是好法 修订过几次也是很精密的 但是在中国不是先法后人 而是先人后法 例如法院把,现役的工作人员可能是曾经的退伍军人、或者是学工程建筑的大学生、又或者是想都想不到的人 在法律的实施过程中人情大于法律的事情太多了 在或者是法学博士 但凭借他自己的聪明把法用到了极至--死法
高中生
博士生
初中生
中国社会从来就没有真正的平等
任何人也都没有平等的去看待别人
因为中国自古就没有法制的习惯和意识
由于缺乏对法律本身的深刻理解,法律制定的如何,全看立法的那个班子;倘若换一批人,你又会看到另外一种劳动合同法了
这就是中国,路漫漫阿
我比较认同6楼的观点。
另外,劳动法再好,也有好多不真正执行的企业,因为现实社会就业压力越来越大,私企、民企越来越多,不执行劳动法的很多,对这些企业的约束不大。
院士
首先声明“法”这东西俺不太懂,发发感慨而已。
那什么法看起来是不错啊,“保护了劳动者的利益”,可惜是闭门造车的产物,行不通!抑或造成灾难!目前中国中小企业的利润也就5%~10%吧,挣扎着活,一有风吹草动立马完蛋。这“法”一出来无疑成了“压垮骆驼的最后一根稻草”,保护劳动者的利益这没错,可也要掂量掂量手里有多少银子,企业都没了,还保护个屁?那什么法其实就是ZF请客,让小老板割肉而已,可小老板有多少肉总得搞清楚,“皮之不存,毛将焉附”?现在政府官员一窝蜂向浙江跑,为什么?相信大家都清楚。
6楼说的不错啊,还是公民意识淡薄了!
个人觉得很多事情短期内都是没有最佳解决方案的,
只有最可行的方案,想要兼顾公平效率,谈何容易啊!
法律向劳动者倾斜,拖垮企业;向企业倾斜,劳动者们可就惨了~~
难办的很啊~~
本科生
别太把劳动合同法当回事情。中国劳资问题最大的问题是劳动者不团结,基本是一团散沙,没形成有社会影响的利益集团。如果中国出现当年波兰的团结工会,就没那么多人纠缠于此了。
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