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L女士自2001年起受聘于中银某信息技术服务（深圳）有限公司，该公司是中银某香港公司全资附属企业，为中银某香港公司及其他分支机构提供银行中后线服务。对于自己的这份工作L女士很满意也十分珍惜，虽然公司上班制度相对苛刻，L女士每天都６点钟起床，摸黑赶乘公司班车，准时赶到公司上7：30的班。每当年未，公司业务繁忙季节，L女士经常加班至晚上八、九点，回到家中已近半夜，家人均已进入梦乡。尽管如此，家里人从未听到L女士对公司繁重工作的半句怨言，更多的是家里人对公司苛刻用工制度的抱怨，而往往此时，L女士经常尽力维护公司在家人心中的形象。随着公司业务整合，虽几经业务更换，L女士均能较好地完成岗位工作，得到了主管领导及同事的肯定，年终考核评价都在B等级以上。
年复一年，随着公司的成长，L女士也从青春少女到初为人母、养家糊口的年龄。在这上有老下有小的人生关键年龄段，L女士对她的这份工作更是珍惜，把大部份的时间和精力都花在了工作中，唯恐失去这份为之奉献多年、深感荣耀、并赖于生存的工作。因为她十分清楚，虽然自己工作认真负责，成绩也显著，但由于近十年繁重的专业工作，没时间和机会接触其他方面工作煅炼，已成为专业性很强、工作选择面很窄的工作专才，离开了银行后台服务这个专业，她的人生得重新开始，机会成本十分高昂。
L女士一直存在着一种深深的恐惧，那就是公司的用工制度。公司采用一年一签的用工合同制，从2001年到现在，L女士已经与公司连续签订了9次合同。今年是个十分关键的年头，因为今年是她进公司的第十个年头，也是新《劳动合同法》自2008年实施后，与公司连续签订两次合同后的第三次续签。由于新《劳动合同法》规定“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”，劳动者本人有权要求公司续签无固定期限劳动合同。由于自己埋头于专业工作，没有什么人脉关系背景，今年能否挺过这一关，L女士自去年年底以来就一直忐忑不安。
中银某信息技术（深圳）有限公司的香港管理者，忽视企业社会责任，缺乏人性化的公司用工制度，习惯于只从经营成本与利润出发考虑问题，不太关心员工心理承受与生活状况，经常在“十年用工”与“二次固定期限合同”的节骨眼上做文章。今年３月1日，公司的人力资源人员突然找L女士，颤巍巍地亮出了《终止续签通知》并要求L女士签字。在经历了五雷轰顶和极度绝望之后，L女士痛苦地签下了最不情愿签的几个字，随后，麻木地看着公司主管与人力资源部人员惺惺作态地惋惜安慰一番，那一天L女士连家都不敢回，家人的电话也不敢接，因为她不敢直接面对嗷嗷待哺的幼儿和热切盼归的家人。看到同事不幸遭遇的痛苦反应后，主管及人力资源人员也对自己以后可能的遭遇心里没底。只是他们唯一可以慰藉的是，万一真走到了这一步，以自己所从事的人力资源专业，找起工作来要比L女士容易得多。在L女士的一再追问下，人力资源部回答了不续签合同是“没有原因！”，也就是不是因为工作不努力，不是因为同事关系不睦，更不是因为绩效不佳，就只因为今年是L女士与公司的“十年用工”与“二次固定期限合同”的节骨眼年份。所以，L女士必须离开公司，因为这样公司才不会因为“无固定期限合同”的束缚，花费更多可能发生的赔偿金，也不会有在一、二十年后可能面对的公司对员工的养老问题，这样才更有利于公司的“发展”！这就是公司高层的“战略考虑”与“长远眼光”！炒掉L女士后，公司可以以更低的工资成本，找刚毕业的学生，然后在９年后如法炮制、一脚踹掉，既能节约运作成本，又能“常用常新”，还有利于响应国家增加大学毕业生就业的号召。
人力资源部对其公司投机钻营、推卸企业社会责任的回应直率而大胆：“你可以这么认为！（钻劳动合同法空子）”，“不要花冤枉钱去起诉公司，你就是起诉了，也胜不了”、“我们是大公司，有一大批律师与法律专家，以前在这方面的几个官司我们都没输过”、“公司老板本人就是法律专家”、“我们从事人力资源工作对法律也十分熟悉”、“我们已经依法办事了，你只能自认运气不好”……听着这冷冰冰的话语，看着这样的“大公司”在雇工方面投机钻营，不讲企业形象，不讲员工忠诚度与归属感，钻《劳动合同法》空子，且用雄厚资金武装起“法律堡垒”，让你哭诉无门时；弱势的“人民”群体，只能眼睁睁地看着自己曾经为之奉献过宝贵青春、曾经寄托过深厚感情的“大公司”无情将其一脚踢开时；这社会就只剩下冷冰冰法律、钱和利益，没有了企业形象、企业道德和社会公德，没有了人情味、同情心和同理心，具国企血统的中银某香港公司尚未如此，和谐社会如何建设！！！
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