关于“我们喜欢这样的实习生”、、、

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我很仔细的看了，非常认真的想了，我也拜读了后面的回帖
没错，我非常赞发帖人里写的各种优秀品质，但是我也可以很肯定的说，这些品质和是不是实习生么没有关系，
难道一个正式员工就可以不“从小事做起”，可以不要有“责任感”，可以“找借口”，可以“先奉献再考虑报酬”、、、、等等吗？我想也不是吧
再有，我牢牢记得，我们国家是按劳分配，我做工作就应该给我应得的报酬，100也好，1000也好，还是10000也好，
这都不是重点，我只是拿我应得的有什么问题嘛？
实习生也是人，他也需要吃、穿、住、用、行，哪样东西别人会因为你是实习生就可以免掉的，为什么去你们公司实习就应该不首先考虑呐
我再重申一遍，不管实习不实习，不管什么形式员工，都应该具备从小事做起，认真负责的工作态度，强烈的工作意识
我鄙视那些把这些条件拿出来，以此为砝码和实习生谈条件，你们这些要求你觉得有意思吗？我觉得好无聊
我非常赞同“vvqin“的观点：
“这个不太现实吧”
“什么叫后考虑报酬？？”
“这样的公司我只能说很多都是打着实习的名义欺负大学生吧”
“真正的大公司会用尽大学生的剩余价值？？”
我们实习的首先不是去赚钱，只是更多的想从书本中走到实际去，也为自己以后职业生涯有个良好的开端和定位，但是所有这一切都不是所谓的大公司对实习生压榨的理由，收起你们那一套来！

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关键词：实习生 剩余价值 按劳分配 职业生涯 正式员工 实习生

脱离了利益交换的契约，终将不会长久

真正的大公司会对实习生有一套很完备的政策的.报酬 工作范围 加班薪金 ...比那些要求这样要求那样的公司好多了

heh  没看懂 是不是不完整呢

楼主能附上原文吗

楼主还是蛮愤青的 呵呵

http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... amp;from^^uid=1628249

我很赞同，那是变相的伪道德剥削

原文没看，不过看了楼主的文字，大概也知道原来那帖子什么内容了。楼主提供了一个不同的角度。

我还没工作，不过我也一直很纳闷，实习时，到底应该“甘于奉献”到什么程度？

先顶一下。

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