楼主: tuter11
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[经济热点解读] 中国何时才能有“稻盛和夫”这样的经营人才啊 [推广有奖]

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tuter11 发表于 2010-3-29 18:50:08 |AI写论文

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今天读了活法这本书以后,我不禁感慨中国何时才能有稻盛和夫这样的经营人才啊,我想一个企业在市场中能有可持续的竞争力,仅仅只有技术远远不够的,最根本的是管理,这个管理学问可太大了,中国也有很多优秀的企业家,如柳传志,张瑞敏等可是如果要和他作为比较,那么相差太远了。主要是从这几个方面(请你们多多批评)
第一,所出生的背景不一样,当时日本的野蛮和身为战败国的事实,让他感受到了日本失去了在国际间的形象等和日本工业的摧毁,这个磨练了他对人生观和世界观的重新定义,对他的思维方式有很重要的作用。
第二,他经历的痛苦是很多人都不可能想象的,这里就不多说了,最重要的是他安下心来继续为他的梦想而奋斗。相信自己可以成功,相信自己可以克服重重困难,相信自己决不被市场所抛弃。
第三,他是一步一个脚印,踏踏实实的工作,不会急功近利,对产品进行重复在重复,检验在检验(科学的态度)。
第四,为人处世,不仅有才能,而且做人也是无可挑剔的。
第五,对市场的敏锐性等,也就是从管理这个行业的角度讲,他非常了不起。
1932年出生于日本鹿儿岛,鹿儿岛大学工学部毕业。27岁创办京都陶瓷株式会社(现名京瓷Kyocera),52岁创办第二电电(原名DDI,现名KDDI,目前在日本为仅

次于NTT的第二大通讯公司),这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强,两大事业皆以惊人的力道成长。在日本四大“经营之圣”(另三位分别是松下公司的创始人松下幸之助、索尼公司的创始人盛田昭夫、本田公司的创始人本田宗一郎)中,他是年龄最小(也是目前唯一在世的)而被尊为“圣”的。

  事业成功之余,稻盛和夫1984年创立“稻盛集团”,同时更创设「京都赏」,每年表扬对人类社会发展具有卓越贡献的人士。此外,并出任以年轻一辈经营者为招收对象的「盛和塾」校长,培育新世代经营者不遗馀力,其经营哲学被日本企业界奉为圭臬。
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关键词:稻盛和夫 一步一个脚印 世界500强 松下幸之助 相信自己 稻盛和夫 人生观 柳传志 企业家 竞争力

沙发
zengbiling 发表于 2010-3-29 19:04:43
日本鬼子,

藤椅
ofmaple 发表于 2010-3-29 19:25:44
我也读过这本书,学得好不错
不过中国的创业成本比美国好要高,所以lz的希望基本是不可能实现的

板凳
universe110 发表于 2010-3-29 19:26:29
现在关键看看他如何能把日航带出困境吧!

报纸
nepter 发表于 2010-3-29 19:43:26
关键是国人不重视管理,在中国投机倒把就能赚钱,何必辛辛苦苦做企业。

呵呵谁手里有日航股票。

地板
hesong309 发表于 2010-3-29 20:17:45
那不一定的,只是书里面介绍稻盛和夫,必定有夸大的成分。人始终是人,我认为中国也有这样的人,只是当才华加上机遇才能有成功,很多有才华的人就是缺少机遇。我相信中国不久的将来必定出现很多的跨国企业。看吉利收购沃尔沃就是个很好的例子!时世造英雄。

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vincent53nhl 发表于 2012-7-14 17:30:16
虽然对于其实际企业经营的状况不好评价,但是《活法》中讲述的基本的做人态度:踏踏实实,相信自己扎实的努力,全力拼搏的状态,都值得我们在日常生活中去实践。

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arasti 发表于 2012-7-14 17:55:52
企业主自身水平有限,加上学术界的混账,中国再过二十年也出不了稻盛和夫!

中国现在很多的企业主出身草莽,在学识和思维方面与外国同行之间存在巨大的差距。
他们可以以小学没毕业的学历创建出一个数十亿资产的企业,但那仅限在中国!
最可恨的是中国的学术界,一群搅屎棍子,除了自己的名声和金钱的得失考虑,从来没有想过中国企业主的现实需求。
有人会说:企业家的行为是自己的决策,怎么能怨学者?——你看看郎咸平讲座有多少是私营企业主你就知道了——他们自知学识低,对于学者比较崇拜,甚至是盲目的。
中国学者不负责任的胡言乱语会影响到中国中小企业群体的行为模式——幸好,80后开始接班了,求苍天垂怜吧。

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sunseawind 发表于 2012-7-14 18:31:17
不是有胡雪岩吗

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