楼主: danny_liu
1866 5

[资料分享] 某咨询公司人力资源两篇薪酬文章 [推广有奖]

  • 1关注
  • 2粉丝

已卖:1061份资源

副教授

41%

还不是VIP/贵宾

-

威望
0
论坛币
4157 个
通用积分
4.4757
学术水平
0 点
热心指数
9 点
信用等级
1 点
经验
3145 点
帖子
316
精华
0
在线时间
1292 小时
注册时间
2007-9-7
最后登录
2025-12-1

楼主
danny_liu 发表于 2010-4-7 16:18:56 |AI写论文

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信:zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币!

+2 论坛币
Paper1 实战+理论:揭开薪酬审计的神秘面纱
薪酬审计报告第一部分:项目简介
薪酬审计报告第二部分:薪酬审计的方法论介绍
薪酬审计报告第三部分:太和顾问对W酒业薪酬的审计意见
综述
通过上述对W酒业薪酬审计报告的介绍及太和顾问多年来在薪酬审计方面的研究成果的分享,相信您一定对薪酬审计的内容和方法不再陌生。太和顾问愿同您一道继续探究薪酬审计的奥秘,结合理论并联系实际,不断积累和创新,为更多的企业提供薪酬审计服务。感谢您对我们本期薪酬审计专题的关注与支持!

Paper2 薪酬预算编制指南
美国薪酬学会的权威解释,薪酬预算是公司在一定时期,为员工提供直接或间接薪酬所安排的货币分配的财务计划。企业之所以关注薪酬预算的编制,其主要原因是一个好的薪酬预算能够实现以下目标:一是薪酬预算可以作为下一年度薪酬和财务分配的基础;二是薪酬预算能够预测由于绩效增长和晋升增加所带来的实际年度费用以及下一财政年度每一部门每一员工的总薪酬,提供年度薪酬信息的对比数据;三是薪酬预算可以为管理者提供从下一年度至另一年度的员工薪酬分配信息,以及制定下一预算年度新老员工平均薪酬成本的详细计划。
一、薪酬预算的两大特征
二、薪酬预算的编制原则
三、薪酬预算编制的方法
四、两种预算方法的比较

      本报告版权仅为本公司所有,未经书面许可,任何机构和个人不得以任何形式翻版、复制、发表或引用。如征得本公司同意进行引用、刊发的,需在允许的范围内使用,并注明出处为“太和顾问”,且不得对本报告进行任何有悖原意的引用、删节和修改。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

关键词:人力资源 咨询公司 审计报告 太和顾问 审计意见 人力资源 审计报告 咨询公司 美国 薪酬

实战+理论:揭开薪酬审计的神秘面纱.pdf
下载链接: https://bbs.pinggu.org/a-596878.html

1.4 MB

需要: 15 个论坛币  [购买]

薪酬预算编制指南.pdf

716.6 KB

需要: 5 个论坛币  [购买]

沙发
danny_liu(未真实交易用户) 发表于 2010-4-7 16:23:53
关于人力资源方面(主要针对薪酬、组织、绩效)的文章,大家可以与我交流。

藤椅
yuzhixue365(未真实交易用户) 发表于 2010-4-7 17:32:05
论坛币太少了,买不起!!
好好学习,天天向上

板凳
skyqiu(未真实交易用户) 发表于 2010-5-13 11:20:56
谢谢楼主!

报纸
b2068rue(未真实交易用户) 发表于 2011-1-20 07:46:21
买不起,太贵了

地板
rxy111666(未真实交易用户) 发表于 2011-1-20 22:56:51
感谢分享,学习学习。

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
扫码
拉您进交流群
GMT+8, 2026-1-15 07:38