合伙人之间的合作的基础是什么?

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经营之神松下幸之助曾经说过：“用人的关键在于依赖，其他的都是次要。如果对同僚处处设防，半信半疑，一定会损害事业的健康发展。”

　　合伙人的经营管理理念不尽相同，个人意见很可能不被其他合伙人采纳和接受。如果大家都能互相信赖，相互谅解，相信彼此都是为了把生意做好，自然不会搞出其他的事情。互相信赖是合伙成功的基础条件。当然，它是与疑而不用紧密联系的。如果一个人，你觉得他没有诚意，居心叵测，缺乏能力。总之和你心里的合伙人形象相悖就不能与之合伙，更不能与他相互信赖。但如果经过仔细调查和观察，觉得他可以信赖，是你理想的合伙人，就一定要推心置腹，充分信任。

　　信赖是对他人人格的尊重，是人与人之间最可宝贵的感情。没有信赖，就不能使他产生自尊，也就不可能使合伙人充分发挥他的主观能动性和创造性。

　　当然，相信他人在生意场上是要冒一定风险的。然而，除非你不打算合伙，否则就必须相信你的合伙人。一定要有“用人不疑”的气度，才能使生意有更大的发展，千万不可疑神疑鬼。一个各怀鬼胎的合伙生意，决不可能做得长久。

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关键词：合伙人 主观能动性 松下幸之助 半信半疑 个人意见 基础 合作 合伙人

信赖是对他人人格的尊重
说的很好
可是现实中很难

合伙的基础是有合作剩余产生。
如：A单独可月赚3000元，B 单独可月赚4000元，二人合伙可月赚8000元。加入合作带来的边际收益大于其机会成本。

孤掌难鸣...

很少有人能做到用人不疑吧

先帮你顶了再去试，谢谢啊

事实证明合伙创业最后不欢而散的占比率相当高，想找一个好的合伙人并不容易，不但要有相同的理想和理念，还要有足够的智慧。