没有和谐劳工意识的企业迟早会被淘汰

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民工荒其实在告诉我们，企业经营者已经走到专家、学者们前面，企业必须正式面对员工权益保护的问题，必须要承担社会责任，没有这样意识的企业迟早会被市场淘汰。    在后国际金融危机时期，我国出现了看似矛盾的 “民工荒”与“蚁族”两个现象，一方面企业招不到工人，一方面是数以百万计的大学生找不到工作。
    危机前的“裁员潮”与危机过后的“民工荒”，都是对劳动关系和谐稳定的冲击，也是对企业发展理念和社会责任担当的挑战。金融风暴给企业一个非常深刻的教训——劳动者在企业中不是无足轻重的，没有劳动者工作，企业订单再多也赚不到钱。因此，金融风暴导致了民工荒，企业必须清醒地意识到这种低端发展模式是不可持续的。
    企业家VS资本家
    在金融风暴这个问题上，企业家与资本家的做法是截然不同的：资本家的本性是唯利是图，遇到困难时，首先想到的是大规模裁员减薪，甚或弃厂而逃，没有一个长远发展规划；而企业家则一定要把员工权益保护作为一项事业看待，有一个长远发展眼光，既要平衡劳资关系，又要考虑社会责任的担当。
    员工权益保护在中国是一个非常重要的现实问题，但在民工荒的背景下却产生了另外一个问题，就是因为大学生就业难而产生的“蚁族现象”。大学生就业难，根源是教育体制出了问题——大学生培养制度和企业实际需求有所背离。
    大学生就业难企业有没有责任？我认为有，没有现成的劳动力在市场上永远等着企业，企业也应担当一些人才培训的责任。中国的发展趋势非常清晰，就是从低端向高端发展，从劳动密集型向技术或者知识密集型发展。大学生这个群体有一个很好的基础，关键是企业有没有眼光发现这个群体的价值，现在的困难其实就是企业发展的契机。
    给新生代农民工尊严
    我认为企业经营者在用过去的思维方式，破解企业现在面临的难题。过去，我们处在几十年累积中，大量富余劳动力的大爆发阶段，也就是存在大量的一代农民工，所以企业老板就认为有的是人愿意干，自己想怎么使用员工就怎么使用，员工认为这里的条件不好可以走，这种情况实际上是对劳动力储备的消耗。
    伴随着计划生育政策所带来的影响，我国劳动力资源已经到达“拐点”，新生劳动力的增长，已经不再是过去那种呈现几何基数递增的情况。
    很多企业没有关注到，一代农民工和二代农民工的价值取向已经明显不同。一代农民工能够挣点现金就非常满足了，而二代农民工不仅仅是挣钱，更希望变成城市人。他们来城市打工有两个需求：一是满足生存；再就是满足发展，希望在城市里有尊严地生活。
    因此，企业更需要用社会责任来考量新生代农民工这一群体，而不仅仅只是给钱。民工荒其实在告诉我们，企业经营者已经走到专家、学者们前面，企业必须正式面对员工权益保护的问题，必须要承担社会责任，没有这样意识的企业迟早会被市场淘汰。

作者：《WTO经济导刊》编辑部 来源：《WTO经济导刊》2010年第2期

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关键词：新生代农民工 计划生育政策 国际金融危机 大学生就业 企业经营者 劳动关系 大学生 民工荒 经营者 劳动者